年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁
2025-04-15 23:11本頁面
【正文】 除合同者，按員工在公司服務(wù)每滿一年以上的，另補(bǔ)貼一個(gè)月基本工資，不滿一年超過半年按半年計(jì)算，不滿半年不計(jì)算。 合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個(gè)月通知，工資結(jié)算至離職辦理日。 申請(qǐng)離職的員工：工資結(jié)算至批準(zhǔn)之日，申請(qǐng)日至批準(zhǔn)日之間，未能堅(jiān)持工作者，以曠工處理。注：若因公司需要,須與其簽定《競(jìng)業(yè)限制合同條款》，公司按合同條款執(zhí)行應(yīng)履行的義務(wù)。五、薪資計(jì)算期間及支付日員工工資結(jié)算周期為（上月26日至當(dāng)月25日），當(dāng)月30或31日發(fā)工資，因此員工當(dāng)月出勤周期結(jié)算也同工資結(jié)算周期。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則提前或推后發(fā)放。六、福利支出 員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正無論職務(wù)大小一律強(qiáng)制辦理社會(huì)保險(xiǎn)，（從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司服務(wù)滿一年以上，由公司集中辦理），公司及個(gè)人承擔(dān)部分的比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；住房公積金由本人選擇是否繳納（公司及個(gè)人各承擔(dān)一半），若本人主動(dòng)放棄，公司不補(bǔ)貼現(xiàn)金。老員工自進(jìn)公司之日起每滿6年后，公司為其該項(xiàng)支出增加一個(gè)基數(shù)，本人應(yīng)承擔(dān)部分相應(yīng)增加。 員工生育及因病所產(chǎn)生的費(fèi)用一律從按國(guó)家規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)金中支出，公司不額外承擔(dān)。 公司員工在公司工作期間，其存檔費(fèi)用由公司支付，應(yīng)屆畢業(yè)生戶藉費(fèi)掛靠費(fèi)也由公司承擔(dān)，但員工須在公司服務(wù)最少滿一年。 員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。 主管（主管及以上）每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請(qǐng)休假（需總經(jīng)理批準(zhǔn)），當(dāng)年有效，不休不補(bǔ)。 公司的活動(dòng)：1） 每年組織一次春游；2） 六一兒童節(jié)親子活動(dòng)；3） 重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐；4） 不定期看電影；5） 各種形式的俱樂部；6） 年底員工聯(lián)誼；7） 其他。 員工生日、婚慶，公司將有相應(yīng)的祝賀。 公司中午提供午餐一份，但駐廠人員享受半價(jià)購(gòu)買伙食券的福利，兩種享受必須擇一，不能同時(shí)。 所有員工轉(zhuǎn)正均配備小靈通一部，公司予以適當(dāng)?shù)乃饺嗽捹M(fèi)額度，但員工離職時(shí)需交還公司。10 / 10
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