年度員工薪資福利獎勵制度-資料下載頁
2025-04-15 23:11本頁面
【正文】 除合同者，按員工在公司服務每滿一年以上的，另補貼一個月基本工資，不滿一年超過半年按半年計算，不滿半年不計算。 合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個月通知，工資結算至離職辦理日。 申請離職的員工：工資結算至批準之日，申請日至批準日之間，未能堅持工作者，以曠工處理。注：若因公司需要,須與其簽定《競業(yè)限制合同條款》，公司按合同條款執(zhí)行應履行的義務。五、薪資計算期間及支付日員工工資結算周期為（上月26日至當月25日），當月30或31日發(fā)工資，因此員工當月出勤周期結算也同工資結算周期。當發(fā)放工資日恰為休假日時，則提前或推后發(fā)放。六、福利支出 員工一經(jīng)轉正無論職務大小一律強制辦理社會保險，（從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司服務滿一年以上，由公司集中辦理），公司及個人承擔部分的比例按國家相關規(guī)定執(zhí)行；住房公積金由本人選擇是否繳納（公司及個人各承擔一半），若本人主動放棄，公司不補貼現(xiàn)金。老員工自進公司之日起每滿6年后，公司為其該項支出增加一個基數(shù)，本人應承擔部分相應增加。 員工生育及因病所產(chǎn)生的費用一律從按國家規(guī)定從社會保險金中支出，公司不額外承擔。 公司員工在公司工作期間，其存檔費用由公司支付，應屆畢業(yè)生戶藉費掛靠費也由公司承擔，但員工須在公司服務最少滿一年。 員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。 主管（主管及以上）每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請休假（需總經(jīng)理批準），當年有效，不休不補。 公司的活動：1） 每年組織一次春游；2） 六一兒童節(jié)親子活動；3） 重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐；4） 不定期看電影；5） 各種形式的俱樂部；6） 年底員工聯(lián)誼；7） 其他。 員工生日、婚慶，公司將有相應的祝賀。 公司中午提供午餐一份，但駐廠人員享受半價購買伙食券的福利，兩種享受必須擇一，不能同時。 所有員工轉正均配備小靈通一部，公司予以適當?shù)乃饺嗽捹M額度，但員工離職時需交還公司。10 / 10
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