老員工指導(dǎo)新工獎勵制度-資料下載頁
2024-11-16 23:11本頁面
【正文】 人進行嚴(yán)肅處理。，提高業(yè)務(wù)技能，加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)，勤奮努力工作，爭取獲得公司獎勵。本制度自2018年1月1日起實施，公司此前有與本制度不一致的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。浙江博民機電股份有限公司2017/12/30第五篇：員工獎勵制度員 工 獎 勵 制 度一、評選對象：公司各部門職工二、評選周期：一個月評選一次，評為“每月工作之星”一個季度評選一次，評為“季度優(yōu)秀員工”年終評選一次，評為“優(yōu)秀工作者”三、參評條件：工作積極主動，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；遵守公司各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；服從上級安排，及時完成上級交辦的工作任務(wù)；顧全大局，主動配合和協(xié)調(diào)其它部門及人員工作；當(dāng)月病事假累計超過3天者不參加“每月工作之星”的月評選；附件：各部門分別有一套評選制度；四、評選原則月、季優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為對象，各部門負(fù)責(zé)人不參與評選，優(yōu)秀員工評選則全體員工均可參加；優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得公司主管級以上的認(rèn)同；評選優(yōu)秀員工應(yīng)首先考慮表現(xiàn)較好的部門；評選過程應(yīng)公平、公開、公正；參選人應(yīng)為公司正式員工；每月各部門共評選出1名“每月工作之星”，每季度全公司共評選出3名“季度優(yōu)秀員工”，年底全公司共評選出5名“優(yōu)秀員工”。（生產(chǎn)部10名。）五、評選辦法：各部門參照評選條件，每月推薦一名“每月工作之星”上報行政人事部門初審，經(jīng)三位經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批；每季度，各部門負(fù)責(zé)人及上級領(lǐng)導(dǎo)參照評選條件，從當(dāng)季的所有“每月工作之星”中共同評選出各方面優(yōu)秀的三位員工，作為“季度優(yōu)秀員工”。每年年底，將采取無記名投票的方式初選出10位本優(yōu)秀員工，再由各部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)理根據(jù)評定要求對10名候選員工進行投票，依據(jù)票數(shù)高低，選出6名優(yōu)秀員工。六、獎勵：凡評選為“每月工作之星”者，獎勵現(xiàn)金人民幣**元。連續(xù)半年被評為“每月工作之星”者，獎勵**元。凡評選為“季度優(yōu)秀員工”，獎勵現(xiàn)金人民幣**元。連續(xù)四季度被評為季度優(yōu)秀員工者，獎勵**元。對于被評為“優(yōu)秀工作者”的員工將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和**元的獎金。七、其他月、季、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得全部公司主管級以上的認(rèn)同；評選優(yōu)秀員工應(yīng)首先考慮表現(xiàn)較好的部門；評選過程應(yīng)公平、公開、公正；參選人員應(yīng)為公司正式員工以及入職以來未受過任何處分。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1