員工專利申請獎勵制度-資料下載頁
2025-10-31 02:12本頁面
【正文】 者不參加“每月工作之星”的月評選；附件：各部門分別有一套評選制度；四、評選原則月、季優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為對象，各部門負責人不參與評選，優(yōu)秀員工評選則全體員工均可參加；優(yōu)秀員工人選應能獲得公司主管級以上的認同；評選優(yōu)秀員工應首先考慮表現(xiàn)較好的部門；評選過程應公平、公開、公正；參選人應為公司正式員工；每月各部門共評選出1名“每月工作之星”，每季度全公司共評選出3名“季度優(yōu)秀員工”，年底全公司共評選出5名“優(yōu)秀員工”。（生產(chǎn)部10名。）五、評選辦法：各部門參照評選條件，每月推薦一名“每月工作之星”上報行政人事部門初審，經(jīng)三位經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批；每季度，各部門負責人及上級領導參照評選條件，從當季的所有“每月工作之星”中共同評選出各方面優(yōu)秀的三位員工，作為“季度優(yōu)秀員工”。每年年底，將采取無記名投票的方式初選出10位本優(yōu)秀員工，再由各部門負責人及經(jīng)理根據(jù)評定要求對10名候選員工進行投票，依據(jù)票數(shù)高低，選出6名優(yōu)秀員工。六、獎勵：凡評選為“每月工作之星”者，獎勵現(xiàn)金人民幣**元。連續(xù)半年被評為“每月工作之星”者，獎勵**元。凡評選為“季度優(yōu)秀員工”，獎勵現(xiàn)金人民幣**元。連續(xù)四季度被評為季度優(yōu)秀員工者，獎勵**元。對于被評為“優(yōu)秀工作者”的員工將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和**元的獎金。七、其他月、季、優(yōu)秀員工人選應能獲得全部公司主管級以上的認同；評選優(yōu)秀員工應首先考慮表現(xiàn)較好的部門；評選過程應公平、公開、公正；參選人員應為公司正式員工以及入職以來未受過任何處分。第五篇：員工獎勵制度員工獎勵制度一．每天每人制定銷售指標（如：周一至周五10條，周六、周日15條）完成指標即獎勵10元，超出一條加2元；二．每人每周制定銷售指標，如上條一周即為80條，完成指標獎勵30元；三．每周兩個營業(yè)員PK，誰賣的多即獎勵20元；四．以上獎勵下周一發(fā)放。五．按以上指標完成一月指標每人再獎勵50元，此獎勵月末發(fā)工資時一起發(fā)。
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