員工提案管理與獎(jiǎng)勵(lì)制度[★]-資料下載頁
2024-11-09 01:49本頁面
【正文】 底公布季度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；季度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；評選出季度優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金300元；（3）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 評選流程：年底最后一個(gè)月公布月度優(yōu)秀員工，員工無記名投票。年底，公司公布優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進(jìn)行表彰；評選出優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金500元；（三）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：年底，各部門提名或由總經(jīng)理本人親自提名并評選；年底公布總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并由總經(jīng)理親自頒發(fā)獎(jiǎng)金；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)員工照片刊登在員工墻上表彰；評選出總經(jīng)理特別獎(jiǎng)并發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金800元；五、監(jiān)督措施：為保證評選的公平性，無記名投票每人限投一次，月度評選每張選票限投三人，評選每張選票限投三人，如發(fā)現(xiàn)候選人選票多于正常數(shù)量，公司有權(quán)取消此人候選人資格；所有員工都有權(quán)監(jiān)督評選的進(jìn)程，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)公司解決；公司將設(shè)立評選投票箱，員工于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將選票寫上自己心中認(rèn)可的候選人名單，投入投票箱中，逾期不投票者，視為自動(dòng)棄權(quán)；公司將對候選人選票進(jìn)行公開唱票，任何員工都有權(quán)利監(jiān)督唱票，并對結(jié)果提出質(zhì)疑，公司將對質(zhì)疑選票進(jìn)行重新唱票；本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。第五篇：員工獎(jiǎng)勵(lì)制度員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度目的為激勵(lì)員工參與企業(yè)管理的積極性，提升工作效率，降低運(yùn)營成本，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司對在職員工的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)條件，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)管理制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，能起到模范帶頭作用，依據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列行為之一的，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)，記小功一次。，撿到物品后主動(dòng)交還失主，道德高尚的； ，主動(dòng)幫助他人，獲得良好口碑的； ，在社會(huì)上獲得贊譽(yù)的；，檢舉他人違規(guī)違紀(jì)行為，敢于同壞人壞事作斗爭的； ，犧牲個(gè)人利益維護(hù)集體利益的； ，在競技比賽獲得優(yōu)異成績的； ，獲上公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的； 。，在公司內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，給予考核加分，頒發(fā)榮譽(yù)證書，對其先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳，樹立正能量榜樣，并優(yōu)先給予晉級、提拔、調(diào)薪等福利待遇。，記大功一次，除給予精神獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予50－2000元/次的物資獎(jiǎng)勵(lì)。、質(zhì)量、環(huán)保、物資或能源浪費(fèi)等事故隱患，及時(shí)上報(bào)或合理處置，阻止事故發(fā)生，使公司避免遭受重大損失的；，改善和提高產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，在節(jié)能降耗方面貢獻(xiàn)突出，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的；、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大技術(shù)成果或者顯著成績的；，采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的； ，提升企業(yè)形象方面貢獻(xiàn)較大的； ，勤勉奉獻(xiàn)，考核業(yè)績突出的； ，見義勇為行為受傷受殘的； ，減少或降低公司經(jīng)濟(jì)損失的；。獎(jiǎng)勵(lì)審批流程，由所在部門、車間領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出，并填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批表》，報(bào)公司辦備案，公司辦根據(jù)員工的獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)組織生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)檢等部門有關(guān)人員進(jìn)行核實(shí)和論證，評審符合獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。評審不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，對不符合情況進(jìn)行說明，并與當(dāng)事員工進(jìn)行溝通。，并將獎(jiǎng)勵(lì)文件及有關(guān)書面材料存檔，永久保留。、產(chǎn)品工藝等方面的創(chuàng)新成果屬于公司所有，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得將創(chuàng)新成果對外交易，對泄漏公司商業(yè)機(jī)密的，公司將按有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。，提高業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng)，勤奮努力工作，爭取獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)。本制度自2018年1月1日起實(shí)施，公司此前有與本制度不一致的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。浙江博民機(jī)電股份有限公司2017/12/30
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