【正文】 據(jù)公司相關(guān)獎勵措施實施執(zhí)行。
、種類、標(biāo)準(zhǔn)以及處罰的申述
，然而為了給員工提供一個安全有序的環(huán)境，對個別員工影響工
作秩序、損害大多數(shù)員工利益和公司利益、不道德等不當(dāng)行為必須進(jìn)行嚴(yán)肅而又公正的處理，以保護(hù)大多數(shù)員工的利益和公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
處罰指本公司對員工不服從管理、違反制度規(guī)范條例、損害多數(shù)員工利益或公司利益、
影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為做出的處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則移送司法部門處理。
，注明事實情況、違反條款、處理意見。員工在處
理單上簽字表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，但不需要其同意，如拒絕簽字，并不影響處理單的生效。如員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將比照所列事項或按相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。
處罰由相關(guān)負(fù)責(zé)人按制度規(guī)定填寫處罰單，由行政人事部在批準(zhǔn)后執(zhí)行。
，但應(yīng)按照下面規(guī)定的辦法進(jìn)行申訴，不應(yīng)影響工作和公司的正常運
作。
處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)
處罰包括行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等， 根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，可以同時處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。
根據(jù)公司和所在部門各項管理制度，對有違反的按制度給予行政扣分。
如員工有發(fā)生如下行為，公司予以通報批評的同時，給予扣除行政分3分的處罰：
A)違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重的，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報批評的；
B)對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；
C)不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；
D) 違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成一定損失的；
E) 因不當(dāng)行為造成一定不良影響的；
如員工有發(fā)生如下行為，公司予以書面警告并通報批評，同時給予扣行政分5分的處罰。
A. 違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；
B. 影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；
C. 非故意給公司造成較大損失者；
D. 有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E. 非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；
辭退
符合以下任一條件的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由行政人事部辦理。
A.
，
或本年度行政扣分累計
B. 年度累計被通報批評達(dá)三次者；
C. 年度累計被書面警告達(dá)兩次者；
D. 直接觸犯“辭退”條款者；
E. 違反國家的法律、法規(guī)，或被追究刑事責(zé)任的；
F. 有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；
G. 泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶
資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)
秘密的；
H. 非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印、外發(fā)（通過傳真或
郵件）公司文件的；
I.
J. 對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； 非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序； K. 不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡
劣影響的；
L. 謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；
M. 營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；
N. 打探議論薪資或獎金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者；
O. 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；
P. 未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約；
Q. 未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為
其他單位服務(wù)、賺取傭金等報酬的。
R. 故意損毀公司財物，或私自鎖定密碼或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)
據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運作的；
S. 損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者； T. 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；
U. 有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報復(fù)等任何的行為者
V. 偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法
律糾紛者；
W. 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者； X. 在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；
Y. 利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或為他人經(jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者
Z. 以明顯高于市場的價格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品；
AA. 嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者
BB. 離職時不按規(guī)定辦理交接，有嚴(yán)重影響公司業(yè)務(wù)的行為
CC. 其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。
公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊?br />21