公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范文-資料下載頁
2025-04-01 22:15本頁面
【正文】 分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯?！ 〉谑臈l 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月?！ 〉谑鍡l 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案?！ 〉谑鶙l 處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴?！ 〉谑邨l 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)?！ 〉谑藯l 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。 7 / 7
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