公司獎(jiǎng)勵(lì)制度與公司獎(jiǎng)金制度匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:33本頁面
【正文】 0元(人民幣)這就是你當(dāng)月領(lǐng)到a這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生后到成人，他們能每個(gè)月孝敬你這個(gè)數(shù)字，你就是一位令人羨慕的父母)。當(dāng)a在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì)，又在其他部門的合作協(xié)助之下，從3%做到21%時(shí)，表示他在安利事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力，有繼續(xù)發(fā)展行銷網(wǎng)的能力，他會(huì)在安利事業(yè)吵不斷前進(jìn)，a的所屬部門也在學(xué)習(xí)中不斷成長，安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」也就明白的呈現(xiàn)。因此這一組的業(yè)績會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大，a的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在a的身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出)。如果a的努力和積極都超過你，很可能他在安利事業(yè)中的成就比你高，速度比你快。這就是安利事業(yè)「公平」的地方。培養(yǎng)一個(gè)部門勝過一輩子的退休金我們?cè)僖詀為例，計(jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)a做到21%以上，你這輩子可以從安利事業(yè)中最少可以領(lǐng)到多少「世襲」獎(jiǎng)金?假設(shè)你可再活四十年或更長時(shí)間，現(xiàn)以四十年為例。2，400元12月40年=1，152，000元(人民幣)這一百多萬元的數(shù)字，遠(yuǎn)超過一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)的退休金。你對(duì)這個(gè)數(shù)字應(yīng)該會(huì)產(chǎn)生「震撼」的感覺。一般人如果只「聽過」安利，只「知道」安利是賣洗衣粉清潔劑的公司，而不知其制度內(nèi)涵，怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字?而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè)部門，也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè)，這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將更驚人了。這不是推論而是事實(shí)，因?yàn)樵S許多多的安利事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金，只是我們不知道而已。1. 多一份收入，少一份工作：在傳統(tǒng)事業(yè)中，一份工作只能有一份收入。想要多一份收入，必須再去打一份工，社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工，這已是「體能的極限」也是「收的極限」。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的「制度」，沒有「自動(dòng)生命力」的存在，因此它的工作與收入就會(huì)只能如此「有限」。而安利制度的第三種收入領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，卻能使你多一份收入，少一份工作。當(dāng)a做到21%以上，表示他在你的幫助之下，從不會(huì)到會(huì)，從不懂到懂，他也能教他所有的合作伙伴，還可以幫他的其它部門的合作伙伴，他從事安利事業(yè)的能力已可獨(dú)立，甚至也有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作，但每月卻多出3，200元以上的收入，而這份不用工作的收入將延續(xù)終生。與傳統(tǒng)的工作比較是何等美妙及意想不到的事?當(dāng)a做到21%以上，你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到幫助還未長大的其它合作伙伴身上，還可以從a得到助力， 因而使你的安利事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。：一般人買的保險(xiǎn)，所買到的是自己對(duì)「將來的保障」，但必須每月按時(shí)向保險(xiǎn)公司繳交保費(fèi)，這份保障才能持續(xù)有效。而安利的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，卻在不必每月繳交保費(fèi)，不必上班工作，不必再付出什么時(shí)間與精力，又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱之情況下，提供了「終生保險(xiǎn)」。領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金使安利制度突破了盲點(diǎn)，顯現(xiàn)出它「無懈可擊」的迷人之處。：你的某一位合作伙伴，在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下，從對(duì)安利事業(yè)一無所知，到成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人：從不具備做安利事業(yè)的能力，到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力。從消極變?yōu)榉e極，從沒有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心從對(duì)未來不抱希望到對(duì)自己未來充滿夢(mèng)想，且有能力一步一步去規(guī)化實(shí)現(xiàn)。這些明顯的轉(zhuǎn)變，使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人，當(dāng)你的部門成員變成對(duì)安利事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí)，他已成為安利事業(yè)的「人才」，他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的奧運(yùn)會(huì)潛力，你是無法預(yù)估的。因此，領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)，很明顯的告訴我們，在安利事業(yè)中，只要我們肯用心、細(xì)心耐心的去發(fā)掘人才，培養(yǎng)人才，這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無窮的希望與保障。
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