酒店獎勵制度-資料下載頁
2025-10-25 22:05本頁面
【正文】 店聲譽(yù)受到酒店領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)者獎210分/次。1服務(wù)態(tài)度好，處處為賓客著想，幫助顧客解決困難，妥善處理顧客病、傷，受到賓客書面表揚(yáng)者，獎210分。1清潔衛(wèi)生檢查優(yōu)，能長期保持者，獎210分。1見義勇為、維護(hù)酒店利益，對發(fā)現(xiàn)、排除重大隱患事故者，獎520分。1員工當(dāng)月無不良記錄，被評為先進(jìn)工作者獎520分。1技術(shù)革新，為酒店節(jié)能降耗作出貢獻(xiàn)者獎1050分。1代表酒店參加各種比賽獲得獎勵及名次者，獎2050分。服務(wù)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、菜品創(chuàng)新，帶來可觀經(jīng)濟(jì)效益者，獎10100分。注：每分10元第四篇：酒店新傳菜員獎勵制度酒店傳菜員獎勵制度獎勵宗旨東海大酒店本著天道酬勤的原則和服務(wù)遵旨，將會從即日起試運(yùn)行新的獎勵制度，以提高員工的工作積極性并且調(diào)動員工的工作熱情。實(shí)施細(xì)則：。操作細(xì)節(jié)：當(dāng)廚師把新出的菜品端來時，傳菜員需要把標(biāo)有包間名稱的夾子送還劃單員，與此同時把“廚師制作單”放入托盤內(nèi)，直至把菜品送入正確的包間內(nèi)。傳菜結(jié)束后，傳菜員隨身保留每次的“廚師制作單”，直到每餐傳菜結(jié)束。（注：將“廚師制作單”放入托盤內(nèi)，與菜品一同送入的包間。這一過程將有助于半途中傳菜員忘記菜品相應(yīng)的包間，以此帶來的不便和時間的浪費(fèi)。）每餐結(jié)束后，每位傳菜員把自己留有的“廚師制作單”拿到領(lǐng)班處，在領(lǐng)班的監(jiān)督下做出統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并且登記在冊。每一個“廚師制作單”代表著傳菜員傳菜一次。酒店每一個星期會根據(jù)每餐登記的傳菜數(shù)量做出每個人每個星期的傳菜次數(shù)的總和。酒店會選取傳菜次數(shù)最高的前2名予以豐厚的物質(zhì)獎勵。，和員工的工作表現(xiàn)予以打分，每個月得分最高者酒店將予以豐厚的物質(zhì)獎勵以及今后的職位升遷。第五篇：獎勵制度師傅帶學(xué)徒管理規(guī)定一、目的為提高公司在崗培訓(xùn)效果，快速培養(yǎng)新員工，使新員工能盡快上崗獨(dú)立操作，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司廠區(qū)新員工以及調(diào)崗員工、輪崗員工等員工。三、職責(zé) 、跟蹤、激勵。、認(rèn)可工作。、落實(shí)本部門的師帶徒協(xié)議。，選拔師傅，明確培養(yǎng)方向。四、程序，強(qiáng)烈的工作責(zé)任心； ，專業(yè)技能嫻熟；，行為規(guī)范，表達(dá)能力強(qiáng)。，勤學(xué)好問。，善于觀察。，認(rèn)真開展培訓(xùn)活動，有計劃的對學(xué)徒進(jìn)行工作安排和指導(dǎo)教育，減少不必要的浪費(fèi)。注意學(xué)徒的安全教育，避免安全事故發(fā)生。，學(xué)徒如果態(tài)度不端正、工作不認(rèn)真，師傅可以將學(xué)徒退回廠辦，廠辦將予以辭退；學(xué)徒態(tài)度端正、工作認(rèn)真即使暫時未達(dá)到崗位要求而給公司造成工作失誤或損失，由師傅承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)徒工資為試用期工資。，分別獎勵師傅200元（學(xué)徒時間1個月），300元（學(xué)徒時間2個月），400元（學(xué)徒時間3月），500元（學(xué)徒時間6個月）每人，學(xué)徒獎勵100元，學(xué)徒工資隨即調(diào)整。，達(dá)到獨(dú)立上崗資格，分別獎勵師傅100元（學(xué)徒時間1個月），200元（學(xué)徒時間2個月），300元（學(xué)徒時間3月），400元（學(xué)徒時間6個月）每人，學(xué)徒工資隨即調(diào)整。，分別處罰師傅100元（學(xué)徒時間1個月），200元（學(xué)徒時間2個月），300元（學(xué)徒時間3月），400元（學(xué)徒時間6個月）每人。最多延長學(xué)徒學(xué)習(xí)時間1個月，如學(xué)徒仍不能獨(dú)立上崗，廠辦將予以辭退?？己藭r間由學(xué)徒申請，師傅同意后確認(rèn)。員工臨時性獎勵規(guī)定重量級獎勵員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的；(2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；(3)保護(hù)公司財物，使公司利益免受重大損失的；(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者；(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；(7)全年出滿勤的；(8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的；(9)其他應(yīng)給予獎勵事項(xiàng)的。員工獎勵制度。一般性獎勵: 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(yáng)(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；(頒發(fā)榮譽(yù)證書)(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；(4)遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；(6)拾金(物)不昧者。臨時性代理管理獎勵規(guī)定班組長或者車間主任臨時有事請假，請其他員工代理管理工作的，代管理人員獎勵50500元的經(jīng)濟(jì)獎勵。
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