即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】部經(jīng)理/副經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理，以上人員享有“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”權(quán)限。勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的行為，便可當(dāng)場(chǎng)發(fā)放“表?yè)P(yáng)卡”對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。后該“表?yè)P(yáng)卡”生效；揚(yáng)卡”不能領(lǐng)獎(jiǎng)，“表?yè)P(yáng)卡”留存客服中心。人力資源部每月度定期將受到“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”的員工及其典型事例進(jìn)行張榜公布；在各部門的每周例會(huì)、柜組每日班前會(huì)上將對(duì)每周（日）受到“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”的員工進(jìn)行及時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)；方式另定，并評(píng)選其為年度“優(yōu)秀員工”?！凹磿r(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”制度實(shí)施過(guò)程中的各項(xiàng)管理工作；“表?yè)P(yáng)卡”，符合獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的管理人員每人每季度領(lǐng)取20張，當(dāng)季度發(fā)完不再補(bǔ)發(fā)，如確需補(bǔ)發(fā)的，可以根據(jù)情況適當(dāng)增加，未發(fā)完的“表?yè)P(yáng)卡”可以沿用至下季度；，對(duì)當(dāng)月已經(jīng)兌獎(jiǎng)的“表?yè)P(yáng)卡”，進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)工作；“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”制度實(shí)行過(guò)程中的公正監(jiān)督以及效果跟蹤評(píng)估工作；任何人不得私自印制、偽造、涂改“表?yè)P(yáng)卡”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后將予以辭退處理，并追究其相關(guān)責(zé)任；本辦法的最終解釋權(quán)歸人力資源部。
【正文】 10 11 12 13 14 15 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 16 注：本表格各項(xiàng)內(nèi)容均由服務(wù)中心發(fā)獎(jiǎng)人員填寫(xiě)，填寫(xiě)完畢后請(qǐng)領(lǐng)獎(jiǎng)人簽字確認(rèn)。
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