即時獎勵制度-展示頁
2024-11-28 23:57本頁面
【正文】 15 百納網(wǎng) 免費提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 16 注：本表格各項內(nèi)容均由服務(wù)中心發(fā)獎人員填寫，填寫完畢后請領(lǐng)獎人簽字確認。 客戶服務(wù)中心 負責(zé)受獎員工的領(lǐng)獎工作，員工領(lǐng)獎時，須認真核實員工 “表揚卡 ”以及相關(guān)證件，做好記錄工作，超過領(lǐng)獎期限者不予辦理。 人力資源部每月度定期將受到 “即時獎勵 ”的員工及其典型事例進行張榜 公布； 在各部門的每周例會、柜組每日班前會上將對每周（日）受到 “即時獎勵 ”的員工進行及時通報表揚； 如員工一年內(nèi)（以年度為準(zhǔn)）受到 “即時獎勵 ”累計超過 10次（含），公司將對其進行追加獎勵，獎勵方式另定，并評選其為年度 “優(yōu)秀員工 ”。享有獎勵權(quán)限的管理人員在巡場過程中如發(fā)現(xiàn)員工有符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)的行為，便可當(dāng) 場發(fā)放 “表揚卡 ”對員工進行獎勵（原則上每次發(fā)放 1張，典型事例可以增發(fā)）。 4.
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