即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度-閱讀頁
2024-12-06 23:57本頁面
【正文】 “表揚(yáng)卡 ”的方法。發(fā)放時(shí)，發(fā)放人須在 “表揚(yáng)卡 ”上填寫被獎(jiǎng)勵(lì)員工的姓名、工號(hào)、時(shí)間以及獎(jiǎng)勵(lì)原因，本人及受獎(jiǎng)員工簽字確認(rèn)后該 “表揚(yáng)卡 ”生效； 受獎(jiǎng)員工憑 “表揚(yáng)卡 ”及工號(hào)牌、身份證向柜長請(qǐng)假后至服務(wù)中心領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)， 1 張 “表揚(yáng)卡 ”可以換取價(jià)值 10 元的中心 “積分返利券 ”，每張 “表揚(yáng)卡 ”兌獎(jiǎng)有效期（發(fā)放日至領(lǐng)獎(jiǎng)日）為 1 個(gè)月，超過有效期的 “表揚(yáng)卡 ”不能領(lǐng)獎(jiǎng)， “表揚(yáng)卡 ”留存客服中心。 6. 各部門職責(zé) 人力資源部 “即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) ”制度實(shí)施過程中的各項(xiàng)管理工作； 百納網(wǎng) 免費(fèi)提供海量商人工具下載〉〉 學(xué)習(xí)在百納 生意在百納 成功在百 納 “表揚(yáng)卡 ”，符合獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限的管理人員每人每季度領(lǐng)取 20張，當(dāng)季度發(fā)完不再補(bǔ)發(fā)，如確需補(bǔ)發(fā)的，可以根據(jù)情況適當(dāng)增加，未發(fā) 完的 “表揚(yáng)卡 ”可以沿用至下季度； ，對(duì)當(dāng)月已經(jīng)兌獎(jiǎng)的 “表揚(yáng)卡 ”，進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)工作； “即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) ”制度實(shí)行過程中的公正監(jiān)督以及效果跟蹤評(píng)估工作； 。 7. 注意事項(xiàng) 任何人不得私自印制、偽造、涂改 “表揚(yáng)卡 ”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后將予以辭退處理，并 追究其相關(guān)責(zé)任； 管理人員在發(fā)放 “表揚(yáng)卡 ”時(shí)，須對(duì)受獎(jiǎng)員工進(jìn)行相應(yīng)的說明，充分運(yùn)用表揚(yáng)、贊美等激勵(lì)技巧，使員工獲得物質(zhì)與精神的雙重獎(jiǎng)勵(lì)； 本辦法的最終解釋權(quán)歸人力資源部。
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