【摘要】學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、總則 第一條：為了全面貫徹教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，同時(shí)為了保障學(xué)校正常的教育教學(xué)管理秩序，加強(qiáng)優(yōu)良校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)。根據(jù)學(xué)校上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定，結(jié)合本...
2025-04-02 00:37
【摘要】第一篇：獎(jiǎng)勵(lì)制度 河北沃豐集團(tuán)獎(jiǎng)懲制度（XZZX-2014-007） 一、目的 為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制訂本制度...
2024-11-18 23:47
【摘要】XX企業(yè)集團(tuán)2010年創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度一、總則（一）創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，人才是創(chuàng)新的靈魂。為充分挖掘員工潛能，吸引、留住人才，不斷增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，保證公司在下一個(gè)十年更為迅猛地發(fā)展乃至壯大，特制定2010年創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。（二）本制度適用于XX企業(yè)集團(tuán)所有員工。二、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)范圍本制度分設(shè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、公司交辦的其他特殊性事
2024-08-14 10:05
【摘要】第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)管理制度 1、目的 為激勵(lì)員工參與企業(yè)管理的積極性，提升工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 2、適用范圍 本制度適用于公司對(duì)在職員工的獎(jiǎng)勵(lì)...
2024-11-15 02:55
【摘要】第一篇：酒店獎(jiǎng)勵(lì)制度 酒店員工獎(jiǎng)罰制度 為進(jìn)一步提高酒店員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為，激勵(lì)員工積極性，特制訂此制度。一，獎(jiǎng)勵(lì)制度 ，酒店統(tǒng)一為其提供禮物或活動(dòng)如統(tǒng)一就餐。，不遲到，不早退，不請(qǐng)假，無(wú)曠...
2024-11-03 22:05
【摘要】高雄市博愛國(guó)民小學(xué)班級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的：為鼓勵(lì)小朋友正確良好習(xí)慣的養(yǎng)成，培養(yǎng)孩子重視個(gè)人與團(tuán)體榮譽(yù)，主動(dòng)與積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，特別設(shè)計(jì)此獎(jiǎng)勵(lì)制度。讓小朋友在互相觀摩、競(jìng)賽、團(tuán)結(jié)的情境中快樂主動(dòng)的學(xué)習(xí)。二、辦法：以學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)卡50格蓋滿，換取一張好榜樣，和自選2樣班級(jí)獎(jiǎng)品。凡符合下列情事，可貼一張貼
2025-04-06 11:40
【摘要】第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)制度 人員激勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 （1）目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高平臺(tái)人員工作積極性，特制定此制度。（2）獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。（3）獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。...
2024-11-16 05:43
【摘要】第一篇：學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)制度 學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)制度 為了提高老師的教學(xué)積極性，體現(xiàn)能者多獲的思想，學(xué)校特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)的措施。 。 ，“優(yōu)秀班級(jí)”（前五名），獎(jiǎng)100元，。 ，前十名每進(jìn)步一個(gè)名次獎(jiǎng)10元。 ...
2024-10-29 02:42
【摘要】 第一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、目的： 為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，公司奉 行有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰的原則，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上...
2024-10-01 01:56
【摘要】第一篇：公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 目的： 為提高部門員工的工作積極性 部門標(biāo)準(zhǔn)： 1部門工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)2在部門各類比賽或考評(píng)活動(dòng)中成績(jī)優(yōu)異參加外部培訓(xùn) 公司標(biāo)準(zhǔn)： 1在部門內(nèi)部...
2024-10-25 05:08
【摘要】第一篇：表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)制度 表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)制度 ㈠以表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)為主是少年兒童教育的基本原則。 ㈡少先隊(duì)組織應(yīng)當(dāng)經(jīng)常在廣播，隊(duì)報(bào)，光榮簿上表?yè)P(yáng)好人好事。 ㈢在“六一”兒童節(jié)，10月13日建隊(duì)紀(jì)念日，集中表?yè)P(yáng)...
2024-10-29 06:54
【摘要】第一篇：信息獎(jiǎng)勵(lì)制度 張店區(qū)畜牧獸醫(yī)局宣傳信息獎(jiǎng)勵(lì)辦法 為進(jìn)一步提高本局信息工作質(zhì)量和水平，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，進(jìn)一步完善信息工作激勵(lì)機(jī)制，特制定本辦法。 一、報(bào)送內(nèi)容 圍繞市局、區(qū)委、...
2024-11-18 22:50
【摘要】企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合公司工作開展實(shí)際，制訂本制度。第二條本制度適用于企業(yè)各職能部門。第二章技術(shù)創(chuàng)新類別和獎(jiǎng)勵(lì)范圍第三條本制度所指創(chuàng)新為企業(yè)各部門為了解決問題，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，所進(jìn)行的一切有價(jià)值的、能夠產(chǎn)生持久影響力的技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)造活動(dòng)，包括技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明專利和技術(shù)改造。
2025-04-22 20:37
【摘要】陽(yáng)光城集團(tuán)陜西物業(yè)管理有限公司第1頁(yè)共18、目的：為了激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。二、獎(jiǎng)項(xiàng)類別：本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類為“服務(wù)之星”、“崗位標(biāo)兵”、“新人進(jìn)步獎(jiǎng)”、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)、先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
2024-11-12 22:25
【摘要】創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度為增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，充分發(fā)揮集體智慧，鼓勵(lì)員工關(guān)注創(chuàng)新、思考創(chuàng)新、開展創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)“流程優(yōu)化、效率提高、成本降低”的目標(biāo)，特在公司設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)，實(shí)施創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度。一、創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)悇e本制度所稱創(chuàng)新獎(jiǎng)分為以下五類。1、營(yíng)銷創(chuàng)新獎(jiǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新獎(jiǎng)，主要用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)在營(yíng)銷創(chuàng)新工作中取得突出成績(jī)的單位和個(gè)人，內(nèi)容包括品牌定位創(chuàng)新、產(chǎn)品包裝及賣點(diǎn)創(chuàng)新、廣告促銷創(chuàng)新等。
2024-08-24 20:41
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