員工獎勵制度-閱讀頁
2024-11-16 05:43本頁面
【正文】 獻，考核業(yè)績突出的； ，見義勇為行為受傷受殘的； ，減少或降低公司經(jīng)濟損失的；。評審不符合獎勵條件的，對不符合情況進行說明，并與當(dāng)事員工進行溝通。、產(chǎn)品工藝等方面的創(chuàng)新成果屬于公司所有，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得將創(chuàng)新成果對外交易，對泄漏公司商業(yè)機密的，公司將按有關(guān)規(guī)定對當(dāng)事人進行嚴(yán)肅處理。本制度自2018年1月1日起實施，公司此前有與本制度不一致的，以本制度內(nèi)容為準(zhǔn)。（生產(chǎn)部10名。每年年底，將采取無記名投票的方式初選出10位本優(yōu)秀員工，再由各部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)理根據(jù)評定要求對10名候選員工進行投票，依據(jù)票數(shù)高低，選出6名優(yōu)秀員工。連續(xù)半年被評為“每月工作之星”者，獎勵**元。連續(xù)四季度被評為季度優(yōu)秀員工者，獎勵**元。七、其他月、季、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能獲得全部公司主管級以上的認(rèn)同；評選優(yōu)秀員工應(yīng)首先考慮表現(xiàn)較好的部門；評選過程應(yīng)公平、公開、公正；參選人員應(yīng)為公司正式員工以及入職以來未受過任何處分。五．按以上指標(biāo)完成一月指標(biāo)每人再獎勵50元，此獎勵月末發(fā)工資時一起發(fā)。所謂員工獎勵制度，即企業(yè)通過電子化平臺的方式，給予員工獎勵積點，員工通過累積的形式，在福利商城上兌換想要的商品，以此來激勵員工發(fā)揮才能的管理制度。企業(yè)利用這一新型獎勵管理達(dá)到員工獎勵的最佳效果來提高員工與企業(yè)、員工與員工之間的關(guān)系。讓員工感受到，企業(yè)對于員工忠誠度是嚴(yán)肅慎重考慮的。第二，將員工的行為根據(jù)組織希望的發(fā)展方向，設(shè)定多種的獎勵項，如“銷售業(yè)績獎”“創(chuàng)新獎”“最佳協(xié)作團隊獎”等等，讓全體員工在日常工作中的每一個行為都有奮斗的目標(biāo)和方向。員工像累積航空里程一樣累積獎勵積分。兌換完了后，員工繼續(xù)完成組織的績效，為下一個目標(biāo)而努力。確保所有員工都在員工獎勵制度內(nèi)。利用員工獎勵制度，有目標(biāo)性地激勵員工，達(dá)到最佳效果。員工獎勵制度的好處企業(yè)擁有自身的員工獎勵制度體系管理，能夠幫助企業(yè)提高福利管理的效率。完善企業(yè)管理制度，提升企業(yè)形象。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1