員工獎勵制度-全文預覽
【正文】 凡評選為“季度優(yōu)秀員工”，獎勵現(xiàn)金人民幣**元。）五、評選辦法：各部門參照評選條件，每月推薦一名“每月工作之星”上報行政人事部門初審，經三位經理審核后報總經理審批；每季度，各部門負責人及上級領導參照評選條件，從當季的所有“每月工作之星”中共同評選出各方面優(yōu)秀的三位員工，作為“季度優(yōu)秀員工”。，提高業(yè)務技能，加強自身素質的培養(yǎng)，勤奮努力工作，爭取獲得公司獎勵。獎勵審批流程，由所在部門、車間領導主動提出，并填寫《員工獎勵申報審批表》，報公司辦備案，公司辦根據(jù)員工的獎勵事實組織生產、財務、技術、質檢等部門有關人員進行核實和論證，評審符合獎勵標準的，報公司領導審核批準。，撿到物品后主動交還失主，道德高尚的； ，主動幫助他人，獲得良好口碑的； ，在社會上獲得贊譽的；，檢舉他人違規(guī)違紀行為，敢于同壞人壞事作斗爭的； ，犧牲個人利益維護集體利益的； ，在競技比賽獲得優(yōu)異成績的； ，獲上公司領導表揚的； 。適用范圍本制度適用于公司對在職員工的獎勵。優(yōu)秀員工獎勵：（1）月度優(yōu)秀員工獎（1名）評選流程：每月月底30日，各小組提交本小組優(yōu)秀員工名單；每月月底31日，公司公布侯選人員名單，員工無記名投票；每月月底31日，公司公布月度優(yōu)秀員工名單及票數(shù)；月度優(yōu)秀員工照片刊登在員工墻上進行表彰；評選出優(yōu)秀員工并發(fā)放優(yōu)秀員工獎金100元；（2）季度優(yōu)秀員工獎： 評選流程： 3月6月9月12月月底根據(jù)月度優(yōu)秀員工，員工無記名投票。（7）介紹新學員來公司學習，每名可獎勵200元。第一篇：員工獎勵制度人員激勵制度員工獎勵制度（1）目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。獎勵事項分類：重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經理特別獎、周例會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導決定）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；（2）對公司
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