創(chuàng)新激勵獎勵制度-展示頁
2025-08-04 10:05本頁面
【正文】 特殊性事宜獎根據(jù)承接部門或個人的工作完成情況和工作量，公司給予相應(yīng)的獎勵(逐步取消加班費)，并將其納入員工績效考核體系。（三）合理化建議獎面向全體員工，目的在于鼓勵廣大員工向企業(yè)獻計獻策，其范圍涵蓋技術(shù)創(chuàng)新獎和管理創(chuàng)新獎的所有項目。（二）管理創(chuàng)新獎主要面向管理人員。指在產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進、設(shè)備改良、安全環(huán)保、物流配送等方面運用新材料、新知識、新技術(shù)、新工藝等進行研究與開發(fā)所產(chǎn)生的成果；以及小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)新等技術(shù)攻關(guān)活動所產(chǎn)生的成果。3. 公司交辦的其他特殊性事宜，承接部門或個人必須具體付諸實施。其中：1. 科技創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎項目必須由項目負責(zé)人具體付諸實施。（二）本制度適用于XX企業(yè)集團所有員工。XX企業(yè)集團2010年創(chuàng)新激勵獎勵制度一、總則（一）創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，人才是創(chuàng)新的靈魂。為充分挖掘員工潛能，吸引、留住人才，不斷增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，保證公司在下一個十年更為迅猛地發(fā)展乃至壯大，特制定2010年創(chuàng)新激勵獎勵制度。二、創(chuàng)新獎勵范圍本制度分設(shè)科技創(chuàng)新獎、 管理創(chuàng)新獎、合理化建議獎、公司交辦的其他特殊性事宜獎。2. 合理化建議重在建議，具體是否采納并實施由公司研究決定
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1