創(chuàng)新激勵獎勵制度(已修改)
2025-08-07 10:05 本頁面
【正文】 XX企業(yè)集團2010年創(chuàng)新激勵獎勵制度一、總則（一）創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，人才是創(chuàng)新的靈魂。為充分挖掘員工潛能，吸引、留住人才，不斷增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和可持續(xù)發(fā)展能力，保證公司在下一個十年更為迅猛地發(fā)展乃至壯大，特制定2010年創(chuàng)新激勵獎勵制度。（二）本制度適用于XX企業(yè)集團所有員工。二、創(chuàng)新獎勵范圍本制度分設科技創(chuàng)新獎、 管理創(chuàng)新獎、合理化建議獎、公司交辦的其他特殊性事宜獎。其中：1. 科技創(chuàng)新獎、管理創(chuàng)新獎項目必須由項目負責人具體付諸實施。2. 合理化建議重在建議，具體是否采納并實施由公司研究決定。3. 公司交辦的其他特殊性事宜，承接部門或個人必須具體付諸實施。（一）科技創(chuàng)新獎主要面向技術、工藝人員和普通一線員工。指在產品研發(fā)、工藝改進、設備改良、安全環(huán)保、物流配送等方面運用新材料、新知識、新技術、新工藝等進行研究與開發(fā)所產生的成果；以及小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)新等技術攻關活動所產生的成果。具體創(chuàng)新內容包括：1. 在新產品研發(fā)、現(xiàn)有產品的工藝改進和品種改良、原材料替代品研發(fā)等方面有特殊貢獻的；2. 設備、工具的技術改良、改造；3. 檢測方法、計量儀器的改進；4. 安全技術、勞動保護技術的改進；
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