創(chuàng)新激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度-資料下載頁
2025-07-26 10:05本頁面
【正文】 金額（元）一等獎(jiǎng)20000二等獎(jiǎng)10000三等獎(jiǎng)5000四等獎(jiǎng)3000五等獎(jiǎng)2000優(yōu)秀獎(jiǎng)50030020010050（二）創(chuàng)新獎(jiǎng)金的分配辦法：⑴ 獲獎(jiǎng)項(xiàng)目所在部門的領(lǐng)導(dǎo)班子：獲得本部門全部獲獎(jiǎng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%。其中部門主要負(fù)責(zé)人分配50%，副職及助理分配剩余50%。⑵ 剩余90%頒發(fā)給各項(xiàng)目完成人；項(xiàng)目屬于組合申報(bào)的，由項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人在XX企業(yè)集團(tuán)HR工作組的監(jiān)督下按參與人員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行公平分配。 2. 創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)情況記入員工個(gè)人業(yè)績考核。六、罰則（一）剽竊、侵奪他人創(chuàng)新成果者，或者以其他不正當(dāng)手段騙取創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金，予以通報(bào)批評(píng)，并按獎(jiǎng)金金額的50%進(jìn)行罰款，充當(dāng)公司的創(chuàng)新基金。 ?。ǘ┥陥?bào)單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、材料，或協(xié)助他人騙取創(chuàng)新獎(jiǎng)的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，給予行政處分。七、附則（一）本制度由XX企業(yè)集團(tuán)HR工作組負(fù)責(zé)解釋。（二）本制度未盡事宜另行通知說明。（三）本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。山東XX食品有限公司2010年1月1日 7 / 7
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