創(chuàng)新激勵獎勵制度(專業(yè)版)
【正文】 其中部門主要負責(zé)人分配50%，副職及助理分配剩余50%。三、創(chuàng)新項目評選標準創(chuàng)新項目應(yīng)符合創(chuàng)新性、效益性、推廣性。XX企業(yè)集團2010年創(chuàng)新激勵獎勵制度一、總則（一）創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，人才是創(chuàng)新的靈魂。（一）創(chuàng)新性創(chuàng)新項目應(yīng)符合現(xiàn)代管理、科學(xué)技術(shù)原理，具有企業(yè)內(nèi)部原創(chuàng)性或在原有基礎(chǔ)上有改進、提高和發(fā)展，優(yōu)于原來的方法、手段、結(jié)構(gòu)、功能、技術(shù)等。⑵ 剩余90%頒發(fā)給各項目完成人；項目屬于組合申報的，由項目主要負責(zé)人在XX企業(yè)集團HR工作組的監(jiān)督下按參與人員貢獻大小進行公平分配。具體如下表：獎勵等級獎勵金額（元）一等獎20000二等獎10000三等獎5000四等獎3000五等獎2000優(yōu)秀獎50030020010050獎勵等級獎勵金額（元）一等獎5000二等獎3000三等獎2000四等獎1000五等獎500六等獎300七等獎200 八等獎100 九等獎50 鼓勵獎30 （績效考核獎）獎勵等級獎勵金額（元）一等獎20000二等獎10
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