業(yè)務(wù)部獎勵制度-資料下載頁
2024-11-18 22:38本頁面
【正文】 。實驗班個人單科人均成績與市級示范性高中單科人均成績比較，一至三名依次獎勵每位任課教師1000元、800元、600元；普通班個人單科人均成績與慶陽市公辦高中前十五名學(xué)校單科成績?nèi)司煽儽容^排名位次，第十五名，獎勵任課教師獎金100元，再每遞進一個名次，增加獎金100元。（注：①應(yīng)、往屆學(xué)生人均成績分別與市應(yīng)、往屆學(xué)生人均成績比較；②科任教師該項最終獎金取所帶班級高考人均成績排名獲獎的平均值，專業(yè)生文化課成績不計算在內(nèi)）（三）突出貢獻獎年級組高考二本以上進線率位于全市一至五名，依次獎勵年級組20000元、18000元、16000元、14000元、12000元。（四）高分名牌獎—50名，獎勵年級組10000元/人；進入全市1—10名，獎勵年級組5000元/人；、北大，獎勵考生5000元/ 人，獎勵年級組10000元/人。說明：上述幾項獎金不重復(fù)計算。該獎獎金的40%獎金用于獎勵該生所在班級全體科任教師，50%獎金注入“高考任務(wù)獎”，10%獎金作 為“級組管理獎”。（五）音體美專業(yè)考生獎音、體、美專業(yè)考生進二本線以上，10人以內(nèi)，獎勵專業(yè)任課教師獎金650元/人；10人以上，獎勵專業(yè)任課教師獎金700元/人。（六）級組管理獎從任務(wù)獎獎金中提取40%獎金，從高分名牌獎獎金中提取10%獎金作為“級組管理獎”。二、獎金分配原則和辦法（一）分配原則：貢獻大者多得，貢獻小者少得。：成績優(yōu)者多得，成績差者少得或不得。：依據(jù)級情、班情等，縱橫比較，調(diào)劑獎金。：數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確，分配公正、透明。（二）分配辦法：年級組獎金指任務(wù)獎獎金+突出貢獻獎獎金+部分高分名牌獎獎金的總和。班級獎金①：各班每超額完成任務(wù)一人，獎勵班級800元，累計計算。班級獎金②：按下列公式將剩余獎金分配到班級：剩余獎金數(shù)247。全級各班完成任務(wù)的百分率之和班完成任務(wù)百分率＝該班獎金。（說明：上面公式中，計算“全級各班完成任務(wù)的百分率之和”時，完成任務(wù)的班級，百分率計為100%）班級獎金③：將任務(wù)獎獎金總額中的40%獎金平均分配到完成任 務(wù)的班級。：①將班級獎金中90%的獎金按下列兩個公式進行班級教師個人獎金分配公式（一）：P=W/7 公式（二）：X=S(教學(xué)成績獎)+ T(學(xué)科分值獎)｛S=(WP)247。Q(11Y)60% T=(WPS)K｝(說明：P——班主任獎金，W——班級任務(wù)獎金，X——班級科任教師個人所得獎金，Q——科任教師單科人均成績與市級示范高中單科人均成績排名位次之和，Y——教師個人單科人均成績與市級示范高中單科人均成績排名位次，K=M247。750,M為本學(xué)科滿分值)②將班級獎金中5%的獎金用于獎勵補弱成效明顯的老師。③計算普班二本以上指標(biāo)2倍學(xué)生學(xué)科平均成績，在備課組內(nèi)排名，依名次按比例將班級獎金中5%的獎金用于獎勵該班任課老師。、個人單科人均成績獎直接分配給相關(guān)任課老師。，一般情況下平均分配，但若個人人均成績低于備課組人均成績5分以上，則獎金減半；備課組長獎金應(yīng)略高于組內(nèi)其他成員獎金。三、有關(guān)說明（因工作態(tài)度、工作能力原因中途被調(diào)整者除外），從對應(yīng)任課教師獎金中，按高一級10%，高二級20%調(diào)劑出部分獎金獎勵給被調(diào)整的教 師。、特殊情況，由校行政會綜合各種因素，加大調(diào)劑力度，合理解決。；各項獎金的分配，由年級組提出具體分配方案，送交校行政會研究決定，總務(wù)處財務(wù)室負責(zé)發(fā)放獎金。四、本獎勵辦法解釋權(quán)歸教務(wù)處。五、本獎勵辦法自通過之日起實施。隴東中學(xué)2012年10月23日
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