年度員工薪資福利獎勵制度(已修改)
2025-04-27 23:11 本頁面
【正文】 2010年度員工薪資福利獎勵制度目的 本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項。工資原則員工薪資福利獎勵，依據(jù)社會水準，行業(yè)水平，物價指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。適用對象 辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運、商務(wù)部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。一、薪資構(gòu)成工資包括基準內(nèi)工資、基準外工資（或臨時工資、兼職工資）、獎金/提成、獎懲、補發(fā)補扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金/保險、計稅工資、其他扣除金等組成?；鶞蕛?nèi)工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼（交通/誤餐/工具補貼）基準外工資：加班費+缺勤工資1）周六值班：公司執(zhí)行五天工作制，周六實行值班制并發(fā)放值班費60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算；周日加班可申請調(diào)休；節(jié)假日加班另行規(guī)定。2）缺勤時的處理（含病、事假）：按個人缺勤天數(shù)從本人月工資中（含獎金）扣除。計算：缺勤工資扣除額 =（基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼）* 缺勤N日/當月應(yīng)出勤天數(shù) 臨時工資：按臨時編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報總經(jīng)理審批。兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以（在職或?qū)嵙暽┒唐趦?nèi)完成，視出勤情況或任務(wù)的難易度決定，報總經(jīng)理審批。獎金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關(guān)系，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務(wù)部/商用家具部/外銷部/大店營業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購員和設(shè)計師等；其他為從動性崗位。1）主動性崗位實行提成制政策，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合
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