年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 員工生日、婚慶，公司將有相應(yīng)的祝賀。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則提前或推后發(fā)放。四、工資的償還與處理 虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。獎(jiǎng)金級別的適用對象為：參與年薪到月制政策的從動(dòng)性崗位。行政獎(jiǎng)懲是上一級主管對員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯(cuò)等綜合表現(xiàn)的及時(shí)衡量和評判的有效手段，獎(jiǎng)懲力度由主管自己掌握（應(yīng)考慮被獎(jiǎng)懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫妫?）缺勤時(shí)的處理（含病、事假）：按個(gè)人缺勤天數(shù)從本人月工資中（含獎(jiǎng)金）扣除。適用對象 辦公室及旗艦店員工；綜合管理部搬運(yùn)、商務(wù)部配貨及搬運(yùn)、原材料庫管部搬運(yùn)等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計(jì)件制；工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。2）從動(dòng)性崗位實(shí)行年薪到月制+年終獎(jiǎng)，由部門主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎(jiǎng)金的定級（參照表一），獎(jiǎng)金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放。 1其他扣除金（下列規(guī)定各項(xiàng)從每月工資中直接扣除）：1）個(gè)人工資所得稅；2）小靈通話費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分；3）與公司借款應(yīng)清還部分；4）員工離職時(shí)未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應(yīng)扣部分；5）員工在職時(shí)公司已提前繳納的相關(guān)費(fèi)用（如檔案、戶籍、保險(xiǎn)等）。注：原則上應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)無獎(jiǎng)金；但有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期員工，各部門主管可酌情處理，但獎(jiǎng)金部分需參與月度考核。 申請離職的員工：工資結(jié)算至批準(zhǔn)之日，申請日至批準(zhǔn)日之間，未能堅(jiān)持工作者，以曠工處理。 員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。10 / 10。 員工生育及因病所產(chǎn)生的費(fèi)用一律從按國家規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)金中支出，公司不額外承擔(dān)。 因公司提前解除合同者，按員工在公司服務(wù)每滿一年以上的，另補(bǔ)貼一個(gè)月基本工資，不滿一年超過半年按半年計(jì)算，不滿半年不計(jì)算。級別調(diào)整：以公司公布的人事調(diào)整為準(zhǔn)建議權(quán)：人事部審批權(quán)：總經(jīng)理三、從動(dòng)性崗位獎(jiǎng)金級別定級及調(diào)整方法1）獎(jiǎng)金定級 依據(jù)社
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