年度員工薪資福利獎勵制度(更新版)
【正文】 有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)文員一至六級起薪（7001000）員工轉(zhuǎn)正定級應(yīng)聘畢業(yè)文員九級起薪（1100）轉(zhuǎn)正后工資的定期調(diào)整： 導(dǎo)購員、設(shè)計(jì)師、安裝人員在本崗位任職滿半年無重大差錯考慮上調(diào)一級（50），導(dǎo)購員最高不得超1100，設(shè)計(jì)師、安裝人員最高不得超過1000。工齡獎 工齡獎與基本工資調(diào)級不同，員工工齡的計(jì)算指標(biāo)只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職員工（工廠除外）。計(jì)算：缺勤工資扣除額 =（基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼）* 缺勤N日/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 臨時工資：按臨時編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報總經(jīng)理審批。工資原則員工薪資福利獎勵，依據(jù)社會水準(zhǔn)，行業(yè)水平，物價指數(shù)變化，本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。1）主動性崗位實(shí)行提成制政策，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據(jù)各上一年度銷售數(shù)據(jù)結(jié)合下一年度銷售指標(biāo)統(tǒng)一制定，月提成金額實(shí)行績效考核后隨當(dāng)月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個月的基本工資發(fā)放，具體事項(xiàng)各相關(guān)部門另文公布。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位補(bǔ)貼+獎金+工齡獎+加班費(fèi)+缺勤工資+補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣+獎懲（以上工資的構(gòu)成均為含稅工資）公積金/保險：按國家規(guī)定個人應(yīng)承擔(dān)部分統(tǒng)一由公司從個人當(dāng)月工資中代扣。2）獎金的調(diào)整 為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性，每年年初第一個月為集中調(diào)整期，其他時間調(diào)整必須有充分的理由，并報上一級批準(zhǔn)；試用期員工可以有兩次調(diào)整（其中一次為轉(zhuǎn)正定級）。 合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個月通知，工資結(jié)算至離職辦理日。 公司員工在公司工作期間，其存檔費(fèi)用由公司支付，應(yīng)屆畢業(yè)生戶藉費(fèi)掛靠費(fèi)也由公司承擔(dān)，但員工須在公司服務(wù)最少滿
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