年度員工薪資福利獎勵制度-文庫吧
2025-03-31 23:11 本頁面
【正文】 下一年度銷售指標統(tǒng)一制定，月提成金額實行績效考核后隨當月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個月的基本工資發(fā)放，具體事項各相關(guān)部門另文公布。2）從動性崗位實行年薪到月制+年終獎，由部門主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎金的定級（參照表一），獎金部分當月考核后當月發(fā)放。年終獎由公司根據(jù)全年的銷售目標和利潤目標達成情況確定發(fā)放基準（X月薪），并經(jīng)年終考評后發(fā)放。行政獎懲：所有主管助理及班組長、線長以上級別的干部均有部門行政獎罰權(quán)，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金額50—500元不等（以50元為一級遞增），獎懲決定由各主管公示后人事部執(zhí)行并在當月工資中體現(xiàn)（截止到當月25日，超出時間自動結(jié)轉(zhuǎn)至下月）。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯等綜合表現(xiàn)的及時衡量和評判的有效手段，獎懲力度由主管自己掌握（應(yīng)考慮被獎懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫妫９g獎 工齡獎與基本工資調(diào)級不同，員工工齡的計算指標只考核在公司的任職年限，沒有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職員工（工廠除外）。具體標準為三年以上（含三年）按50元/月發(fā)放，六年以上（含六年）按80元/月發(fā)放，八年以上（含八年）按100元/月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放。補發(fā)補扣：因員工工資核算錯誤需在當月工資中扣除或其他應(yīng)補發(fā)補扣項。應(yīng)發(fā)工資=基本工資+崗位補貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤工資+補發(fā)補扣+獎懲（以上工資的構(gòu)成均為含稅工資）公積金/保險：按國家規(guī)定個人應(yīng)承擔部分統(tǒng)一由公司從個人當月工資中代扣。 1其他扣除金（下列規(guī)定各項從每月工資中直接扣除）：1）個人工資所得稅；2）小靈通話費個人承擔部分；3）與公司借款應(yīng)清還部分；4）員工離職時未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應(yīng)扣部分；5）員工在職時公司已提前繳納的相關(guān)費用（如檔案、戶籍、保險等）。表一 基本工資和獎金級別標準 崗位分類崗位級別基本工資獎金級別工齡獎
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