年度員工薪資福利獎勵制度(存儲版)
【正文】 會薪資水平，同行薪資水平，同時參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門主管/根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低，工作經(jīng)驗、態(tài)度及效率等綜合因素定級，人事部有建議權(quán)和否決權(quán)，各分管總監(jiān)/總經(jīng)理/董事長有審批權(quán)和否決權(quán)，部門主管和總監(jiān)的定級也順次由其上一級確定。補發(fā)補扣：因員工工資核算錯誤需在當月工資中扣除或其他應補發(fā)補扣項。獎金/提成：根據(jù)各崗位與公司業(yè)績的關(guān)系，將直接與業(yè)績掛勾的崗位定為主動性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務部/商用家具部/外銷部/大店營業(yè)部中的業(yè)務員、導購員和設(shè)計師等；其他為從動性崗位。2010年度員工薪資福利獎勵制度目的 本制度根據(jù)員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項。兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以（在職或?qū)嵙暽┒唐趦?nèi)完成，視出勤情況或任務的難易度決定，報總經(jīng)理審批。具體標準為三年以上（含三年）按50元/月發(fā)放，六年以上（含六年）按80元/月發(fā)放，八年以上（含八年）按100元/月發(fā)放，工齡將應隨員工工資每月發(fā)放。建議權(quán)：人事部審批權(quán)：總經(jīng)理 有1年以上工作經(jīng)驗文員十級起薪（1200）職位的晉升以公司公布的人事調(diào)整為準因職位的晉級而帶來的基本工資的調(diào)整，按表一中所示，但均從所對應的最低基本工資級別開始起薪。五、離職時的工資 工資計算期間被解職的員工：當然解職者工資結(jié)算至公司決定之日起（嚴重違紀）。老員工自進公司之日起每滿6年后，公司為其該項支出增加一個基數(shù)，本人應承擔部分相應增加。 所有員工轉(zhuǎn)正均配備小靈通一部，公司予以適當?shù)乃饺嗽捹M額度，但員工離職時需交還公司。 主管（主管及以上）每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請休假（需總經(jīng)理批準），當年有效，不休不補。注：若因公司需要,須與其簽定《競業(yè)限制合同條款》，公司按合同條款執(zhí)行應履行的義務。3）獎金的考核 參與年薪到月制的員工月獎需按照該員工績效考核結(jié)果嚴格執(zhí)行，每月考核一次。表一 基本工資和獎金級別標準
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1