年度員工薪資福利獎(jiǎng)勵(lì)制度(文件)
【正文】 三級(jí)800文員二級(jí)750文員一級(jí)700實(shí)習(xí)工資600基本工資的適用對(duì)象為：參與提成制及年薪到月制的員工。級(jí)別調(diào)整：以公司公布的人事調(diào)整為準(zhǔn)建議權(quán)：人事部審批權(quán)：總經(jīng)理三、從動(dòng)性崗位獎(jiǎng)金級(jí)別定級(jí)及調(diào)整方法1）獎(jiǎng)金定級(jí) 依據(jù)社會(huì)薪資水平，同行薪資水平，同時(shí)參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門(mén)主管/根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低，工作經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度及效率等綜合因素定級(jí)，人事部有建議權(quán)和否決權(quán)，各分管總監(jiān)/總經(jīng)理/董事長(zhǎng)有審批權(quán)和否決權(quán)，部門(mén)主管和總監(jiān)的定級(jí)也順次由其上一級(jí)確定。本年度暫實(shí)行三項(xiàng)考核制，考核內(nèi)容每月5日前由上一級(jí)制定填表并報(bào)人事部備案，每月17日將考核結(jié)果提交人事部，人事部計(jì)算獎(jiǎng)金。 因公司提前解除合同者，按員工在公司服務(wù)每滿一年以上的，另補(bǔ)貼一個(gè)月基本工資，不滿一年超過(guò)半年按半年計(jì)算，不滿半年不計(jì)算。五、薪資計(jì)算期間及支付日員工工資結(jié)算周期為（上月26日至當(dāng)月25日），當(dāng)月30或31日發(fā)工資，因此員工當(dāng)月出勤周期結(jié)算也同工資結(jié)算周期。 員工生育及因病所產(chǎn)生的費(fèi)用一律從按國(guó)家規(guī)定從社會(huì)保險(xiǎn)金中支出，公司不額外承擔(dān)。 公司的活動(dòng)：1） 每年組織一次春游；2） 六一兒童節(jié)親子活動(dòng)；3） 重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐；4） 不定期看電影；5） 各種形式的俱樂(lè)部；6） 年底員工聯(lián)誼；7） 其他。10 / 10。 公司中午提供午餐一份，但駐廠人員享受半價(jià)購(gòu)買伙食券的福利，兩種享受必須擇一，不能同時(shí)。 員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。六、福利支出 員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正無(wú)論職務(wù)大小一律強(qiáng)制辦理社會(huì)保險(xiǎn)，（從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司服務(wù)滿一年以上，由公司集中辦理），公司及個(gè)人承擔(dān)部分的比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；住房公積金由本人選擇是否繳納（公司及個(gè)人各承擔(dān)一半），若本人主動(dòng)放棄，公司不補(bǔ)貼現(xiàn)金。 申請(qǐng)離職的員工：工資結(jié)算至批準(zhǔn)之日，申請(qǐng)日至批準(zhǔn)日之間，未能堅(jiān)持工作者，以
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