員工薪資管理規(guī)定(文件)
【正文】 班津貼第八條 加班的定義：因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門主管和公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間完成公司交辦的工作任務(wù)者。第七條 員工進(jìn)入某一具體職位等級(jí)、薪資等級(jí)，必須經(jīng)過(guò)評(píng)估（新加盟的畢業(yè)生按其學(xué)歷確定初始職等），確認(rèn)其能否實(shí)現(xiàn)該職位所應(yīng)有的價(jià)值。具體工資項(xiàng)見(jiàn)工資表，月實(shí)發(fā)工資將根據(jù)員工實(shí)際出勤情況，在上述月工資基礎(chǔ)上作相關(guān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等扣減。“員工職級(jí)薪資表”將保持相對(duì)穩(wěn)定，但可根據(jù)北京市社會(huì)平均物價(jià)指數(shù)、行業(yè)工資水平和公司發(fā)展情況進(jìn)行不定期調(diào)整。第二條 本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章 薪資結(jié)構(gòu)第三條 公司實(shí)行月薪制。第四條 公司實(shí)行年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度。第三章 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資 第六條 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)是“職位等級(jí)”，即各類職位對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的“相對(duì)價(jià)值”。評(píng)估的主要依據(jù)是任職者的能力和績(jī)效考評(píng)結(jié)果，以及以往的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷。如因自身原因未完成工作而自行加班的，不計(jì)發(fā)加班津貼。30247。第五章
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