員工薪資管理規(guī)定(參考版)
2025-04-10 23:04本頁(yè)面
【正文】 4 / 4。第八章 附則第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸總裁辦公室。（3）因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，可以分期在本人月薪中扣繳，但必須保證員工當(dāng)月收入不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。B．事假：當(dāng)月事假，扣發(fā)事假期間全部工資。連續(xù)病假30天以上的，扣發(fā)全部工資的60%。（2）員工缺勤需計(jì)扣工資（帶薪休假除外），具體管理辦法見(jiàn)《員工考勤管理制度》。第七章 工資發(fā)放第十五條 公司工資計(jì)算區(qū)間為每月1日至月底，下月10日發(fā)薪，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。第六章 勞務(wù)費(fèi)第十三條 公司對(duì)到公司實(shí)習(xí)的未畢業(yè)學(xué)生發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)實(shí)際情況確定。第五章 試用期工資第十一條 公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)行試用期制度，試用期期滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)。30247。30247。30247。如因自身原因未完成工作而自行加班的，不計(jì)發(fā)加班津貼。對(duì)于公司發(fā)展所需的特殊技術(shù)、專業(yè)人才，其職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資可以打破實(shí)際職務(wù)的限制，套用更高的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資。評(píng)估的主要依據(jù)是任職者的能力和績(jī)效考
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