員工薪資管理規(guī)定-wenkub
2023-04-22 23:04:49 本頁(yè)面
【正文】 078008300總裁C副總裁150045005500650075008500B總裁7500850095001050011500A資深總裁1250013500145001550016500注：（1）總裁辦、各中心負(fù)責(zé)人職務(wù)級(jí)別套用D—F級(jí)； （2）總會(huì)計(jì)師等職務(wù)級(jí)別為C級(jí)（副總裁）。C．曠工：扣發(fā)曠工期間全部工資的200%。具體核扣標(biāo)準(zhǔn)：A．病假：當(dāng)病假不超過(guò)兩天時(shí)，可以不提供病休證明，扣發(fā)病假期間全部工資的40%。 第十四條 公司對(duì)其他不適合簽訂勞動(dòng)合同但為公司提供服務(wù)的人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公司與本人協(xié)商確定，公司代扣代繳個(gè)人所得稅。8加班小時(shí)數(shù)300%第十條 加班津貼的給付：由加班員工提出申請(qǐng)，經(jīng)加班員工上一級(jí)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管副總裁依次審核批準(zhǔn)后交由公司財(cái)務(wù)部門列入工資表統(tǒng)一發(fā)放。8加班小時(shí)數(shù)100%輪休日、公休日加班津貼=月標(biāo)準(zhǔn)工資247。第四章 加
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