員工薪資管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 貼=月標準工資247。30247。8加班小時數(shù)300%第十條 加班津貼的給付：由加班員工提出申請，經(jīng)加班員工上一級部門負責人、人力資源部、分管副總裁依次審核批準后交由公司財務部門列入工資表統(tǒng)一發(fā)放。第五章 試用期工資第十一條 公司對應屆畢業(yè)生實行試用期制度，試用期期滿后轉正定級。第十二條 社會招聘人員的試用期根據(jù)勞動合同具體確定。第六章 勞務費第十三條 公司對到公司實習的未畢業(yè)學生發(fā)放勞務費，其標準可根據(jù)實際情況確定。 第十四條 公司對其他不適合簽訂勞動合同但為公司提供服務的人員發(fā)放勞務費，勞務費標準由公司與本人協(xié)商確定，公司代扣代繳個人所得稅。第七章 工資發(fā)放第十五條 公司工資計算區(qū)間為每月1日至月底，下月10日發(fā)薪，如遇節(jié)假日應提前。 第十六條 代扣繳責任（1）根據(jù)國家有關法律法規(guī)，代扣代繳個人所得稅及各種社會保險費用、住房公積金等。（2）員工缺勤需計扣工資（帶薪休假除外），具體管理辦法見《員工考勤管理制度》。具體核扣標
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