員工薪資管理規(guī)定(已修改)
2025-04-19 23:04 本頁面
【正文】 中健易康（北京）科技發(fā)展有限公司員工薪資管理規(guī)定中健易康 總字人第（2）第一章 總則第一條 為規(guī)范員工的薪資管理，建立一套以保障員工基本生活為基礎、以按崗取酬、績效導向為原則的薪酬體系，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，吸引并留住優(yōu)秀人才，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用范圍為在公司直接取薪的員工。第二章 薪資結構第三條 公司實行月薪制。月工資由基本工資、崗位工資組成。員工職級標準工資根據(jù)員工職位等級確定,具體見附件“員工職級薪資表”。“員工職級薪資表”將保持相對穩(wěn)定，但可根據(jù)北京市社會平均物價指數(shù)、行業(yè)工資水平和公司發(fā)展情況進行不定期調整。第四條 公司實行年度績效獎勵制度。員工的年度績效獎勵，主要根據(jù)對所在部門的年度考核結果和員工個人的年度考核結果確定，具體辦法另行規(guī)定。 第五條 本規(guī)定所指工資收入均為稅前、扣減前收入。具體工資項見工資表，月實發(fā)工資將根據(jù)員工實際出勤情況，在上述月工資基礎上作相關的各種社會保險、住房公積金、個人所得稅等扣減。第三章 職級標
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