制造部員工薪資方案(已修改)
2024-11-15 09:08 本頁面
【正文】 制造部員工薪資構成、分配方案 制造部員工 薪資 構成 、分配 方案 一、目的 為充分調動 制造部員工工作 積極性，提高勞動生產效率， 建立起以崗位為基礎，以工作 績效考核為核心的正向激勵機制， 把員工的 薪酬 與崗位責任、工作績效密切結合起來， 實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化，規(guī)范化。 二、 適用范圍 適用于 各制造部副經理以下 所有 從事非計件制及 計件制工作的員工 。 三 、 員工 薪資構成 及分配辦法 根據公司《員工薪資定級標準與考核原則》相關規(guī)定，本部門員工薪資由職級工資、工齡工資 、點工工資 及各項 福利 補（津）貼 三部分構成，其中，職級工資包括“基本工資”和“考核工資”兩部分 。 由各制造部 制定內部員工薪資定級評價指標 體系， 結合崗位 關鍵度、個人 工作 能力 等 考量 因素 ， 參照《員工薪資定級標準與考核原則》之 《各制造部崗位、職級及薪資范圍表》確定。 基本工資 該部分以職級工資總額的 50%為限。 作為保障員工基本生活之部分，只與當月員工個人出勤狀況相掛
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