員工薪資與管理福利(已修改)
2025-01-11 16:50 本頁面
【正文】 員工薪資與管理福利 公司薪酬結(jié)構(gòu) 現(xiàn)金固定部分 基本工資 福利部分 假期 , 住房公積金 ,節(jié)假日問候 , EAP,員工意外保險(xiǎn) 社保 ,水電補(bǔ)助 ,免費(fèi)培訓(xùn)金 , 交通 ,餐補(bǔ) , 年度體檢 醫(yī)護(hù)室 ,免費(fèi)住宿 薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定 現(xiàn)金可變動部分 加班費(fèi) ,夜班津貼 , 年度績效獎(jiǎng) ,季度績效獎(jiǎng) 年終績效獎(jiǎng) ? 根據(jù)公司業(yè)績，在公司有盈利的前提下而發(fā)放給員工的當(dāng)年的紅利分配。 ? 紅利目標(biāo)： 1個(gè)月基本薪資 ? 支付時(shí)間：三月份 (隨同工資一起發(fā)放） ? 為享有該紅利分配，員工必須滿足如下條件： ? 在當(dāng)年的 12月 1日以前已經(jīng)入職， ? 在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日仍在職， ? 滿足如上條件，但服務(wù)未滿一年之員工，根據(jù)其實(shí)際服務(wù)天數(shù)按比例支付獎(jiǎng)金 ? 全年請無薪假總數(shù)超過 15天，年度績效獎(jiǎng)金按照獎(jiǎng)金總額的50%發(fā)放。 紅利目標(biāo)： 根據(jù)公司每年盈利狀況，平均約為員工在該評估期間基本工資 % 發(fā)放條件 : ? 服務(wù)滿整個(gè)評估季度， ? 在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)日仍在職， ? 整個(gè)評估季度內(nèi)請無薪假不超過 10個(gè)工作日 ? 評議分?jǐn)?shù)不得低于 70 季度績效獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： ? 獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)客戶方及信鴻的季度評估評估分?jǐn)?shù)，及該評估季度公司盈利狀況進(jìn)行分配。 ? 公司根據(jù)該季度盈利狀況確定季度激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)。 ? 其中客戶方評估數(shù) /信鴻評估分所占比例分別為 70%與 30% ? 計(jì)算方式為： ? 客戶方評分（參考客戶評分體系） + 信鴻評分（參考附件之信鴻評分體系） ? 90分以上含 90分為季度工資的 10%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù) ? 8089分含 80分為季度工資的 8%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù) ? 7079分含 70分為季度工資的 5%*獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù) ? 低于 70分無季度激勵(lì)獎(jiǎng) ? 客戶方評分 ? 季度表現(xiàn)評估分?jǐn)?shù) (原 PI中的個(gè)人得分 )(70%) ? 現(xiàn)場紀(jì)律得分 (30%) ? 公司評分 ? 基礎(chǔ)分為 30分，參考如下項(xiàng)目 (附表 )，根據(jù)當(dāng)季員工表現(xiàn)從基礎(chǔ)分中相應(yīng)增加 /扣除后最終得分為準(zhǔn)。 ? 此部分總分最低為 0，最高可超過 30分，以實(shí)際分?jǐn)?shù)加入總評分中 (詳情請參考派遣員工季度績效獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定 ) 評估類別 內(nèi)容 得分 主動積極，樂于助人 公司愛心大使成員或其他員工自主管理項(xiàng)目組成員 +3 積極參與公司組織培訓(xùn)（每課程 /項(xiàng)目） +2 作為組織者參與公司舉辦地活動 +2 通報(bào)表揚(yáng)（每次） +10 考勤管理 事假每次 1 病假每 11小時(shí) 1 員工紀(jì)律 /行為管理 /宿舍管理 輕微違反宿舍規(guī)定或者其他行為 3 較重違反宿舍規(guī)定 ,口頭警告或其他行為 5 嚴(yán)重違反宿舍規(guī)定 ,書面警告或其他行為 10 季度績效獎(jiǎng) 支付日期 : ? 第一季度 :支付期 ? 1月 1日 –3月 31日 ? 付薪日 5月 25日 ? 第二季度 :支付期 ? 4月 1日 –6月 30日 ? 付薪日 8月 25日 ? 第三季度 :支付期 ? 7月 1日 –9月 30日 ? 付薪日 11月 25日 ? 第四季度 :支付期 ? 10月 1日 –12月 31日 ? 付薪日次年 2月 25日 季度績效獎(jiǎng) 假期清單 假期類別 內(nèi)容 形式 備注 (所有假期須憑借相關(guān)證明 ,按日歷天數(shù)計(jì)算 ) 年假 入職一年以上者 ,每年為 5天 . 必須提前申請 婚假 正常 3天 ,晚婚為 13天 以日歷天計(jì)算 結(jié)婚證和身份證原件 產(chǎn)假 一般為 90天，難產(chǎn)多 30天 ,晚育多 15天 . 以日歷天計(jì)算 出生證明 ,準(zhǔn)生證 喪假 3天 以日歷天計(jì)算 憑相關(guān)證明 產(chǎn)前檢查假（天） 社保定點(diǎn)醫(yī)院開出了產(chǎn)前檢查證明 在勞動時(shí)間內(nèi) 準(zhǔn)生證和醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明 孕期假（小時(shí)） 懷孕 7個(gè)月至產(chǎn)后 ,每天 1小時(shí) 在勞動時(shí)間內(nèi) 準(zhǔn)生證和醫(yī)院預(yù)產(chǎn)期證明 哺乳假（小時(shí)） 產(chǎn)后第一年 ,每天一個(gè)小時(shí) . 不超過 1年 在勞動時(shí)間內(nèi) 出生證明 陪產(chǎn)假 10天 以日歷天計(jì)算 結(jié)婚證和小孩出生證明 工傷假 根據(jù)醫(yī)院休假證明 以日歷天計(jì)算 醫(yī)生休假建議書 住院病假 國家規(guī)定的醫(yī)療期 以日歷天計(jì)算 病歷 ,收費(fèi)單據(jù) ,住院證明 休假說明 ? 1:一個(gè)日歷年度連續(xù) 15個(gè)日歷天 (含 15天 )以上的假期 , 將退回信 鴻公司安排 . ? 2:所有員工請假 ,須在用工單位和公司相關(guān)負(fù)責(zé)人處辦理請 假手續(xù) ,請假須經(jīng)信鴻負(fù)責(zé)人和用工單位負(fù)責(zé)人簽字后生效 .未 經(jīng)信鴻或者用工單位負(fù)責(zé)人同意而離崗者視為曠工處理 . ? 3:享受有薪假者須提供相關(guān)證明到公司 . ? 4:員工請假至少提前三天遞交請假單 (如遇到特殊情況 ,視具體 情況 ,具體處理 ). ? 5:請假須員工本人親自辦理 ,如特殊情況委托他人辦理 ,須得到 公司以及用工單位相關(guān)管理人員認(rèn)可 .
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1