員工薪資與管理福利-文庫吧在線文庫
【正文】 公司有盈利的前提下而發(fā)放給員工的當(dāng)年的紅利分配。另外為了更好地安排工作，需要在中國的黃金周假期（如春節(jié)、國慶節(jié)）前后休年假的員工，要求至少提前 7天進行申請 ? 年假不得取代未經(jīng)批準的缺勤 . ? 未休年假 : 在終止勞動合同關(guān)系時，公司將對員工的未休年假小時以該員工的日工資小時標準為基數(shù)予以補償。 勞動合同續(xù)簽答疑 ?問題三 : ?問 :若我們對公司管理，工資福利待遇等有疑問或意見時，應(yīng)向誰咨詢，申述？ ?答 :公司與員工有很多溝通的平臺 ,比如 :愛心熱線 15917716016,比如季度溝通會等等 .其次公司人力資源部客戶專員和員工關(guān)系組的同事也會定期和不定期的走訪和探望員工 . 勞動紀律 主要內(nèi)容 ? 守則 ? 考勤（按時出勤、請假流程） ? 工作紀律（離崗、不得從事工作無關(guān)的事情、吃東西、公司財產(chǎn) /生產(chǎn)物料 //設(shè)備 /電話 /工具 /光盤等） ? 安全規(guī)定（ ESD要求、安檢配合 /手機 /員工卡等） ? 個人行為（吸煙區(qū)、來訪接待等） ? 用工單位的行為準則（利益沖突、兼職、騷擾） ? 輕微違紀行為 結(jié)果：口頭警告 ? 較重違紀行為 結(jié)果：書面警告 ? 嚴重違紀行為 結(jié)果：退回所屬公司 (解除勞動合同 ) ? 所有的違紀處分將被記錄 。在室外穿著防靜電鞋時要套上防塵套。通過安檢門要按順序排隊，根據(jù)需要提前脫掉工作服，并將所有衣兜內(nèi)物品掏出放入指定的安檢盒內(nèi)。 19. 使用用工單位資源僅從事與工作相關(guān)的事情。 派遣員工不應(yīng)有以下違反勞動紀律的行為 輕微違紀行為 ? 輕微違紀行為，包括但不限于： 1. 未經(jīng)批準的遲到或早退； 2. 未提前 /及時請假； 3. 進出用工單位沒有正確佩戴或丟失員工胸卡、門卡； 4. 將個人手機及配件、香煙及打火機帶入安檢門以內(nèi)的區(qū)域； 5. 在工作時間內(nèi)打瞌睡； 6. 不能保證工作現(xiàn)場秩序（如大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，在工位上存放私人物品）； 7. 就餐、吸煙及離崗休息時間超出規(guī)定時間； 8. 不愛護生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，隨意涂寫亂畫； 9. 其它認為屬于輕微過失的不適當(dāng)行為。 ? 同時，我們也要求你真實填寫人事資料，提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的身體健康狀況、知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。 公司義務(wù)（承諾） ? 提供合理薪酬 ? 提供必要培訓(xùn) ? 職業(yè)保護 員工權(quán)利 ? 按勞取酬 ? 接受培訓(xùn) ? 受到職業(yè)保護 公司權(quán)利 ? 按勞付酬 ? 獎優(yōu)懲劣 ? 保護商業(yè)機密 員工義務(wù)（承諾） ? 完成工作任務(wù) ? 提高工作質(zhì)量 ? 保守商業(yè)機密 員工手冊內(nèi)容完善變更 上崗合格期 上崗合格期是你與信鴻互相了解的機會。 ? 離職辦理：參照公司相關(guān)程序文件辦理 自離 ? 凡工作伙伴未經(jīng)正當(dāng)離職程序而離開公司 ,或連續(xù)曠工 3天或以上，一律視為自行離職，公司有扣除其 30日工資作為代通知權(quán)利，并視其對公司危害的程度，保留再追究應(yīng)該工作伙伴的違約責(zé)任和違約賠償金的權(quán)利 。 ? 有下列行為時，公司可以解除勞動合同，無需提前通知和任何賠償，并可追究其違約責(zé)任和造成經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任： ? 嚴重違反公司或客戶方規(guī)章制度； ? 有雙重勞動合同關(guān)系或未經(jīng)公司同意兼職而影響工作； ? 在公司錄用時，虛報人事資料、隱瞞身體狀況、學(xué)歷等，使公司在不知情的情況下簽署的勞動合同無效。 ? 公司派駐現(xiàn)場管理人員按被退回的事實情節(jié)輕重，可提出解雇要求，相應(yīng)的客戶專員審核，經(jīng)人力資源服務(wù)部負責(zé)人簽名后解雇生效。 ? 當(dāng)工作伙伴發(fā)生以下情形，公司提前 1個月通知或支付 1個月工資，可予以辭退處理： ? 患病或者非因工受傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； ? 不勝任工作，或工作績效達不到崗位要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任； ? 其他符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情形。 ? 不符合信鴻錄用的條件 ? 試用期考核不及格（即不勝任工作）； ? 嚴重違反本手冊規(guī)定或客戶方規(guī)章制度； ? 患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； ? 違反國家計劃生育規(guī)定； ? 根據(jù)國家法律法規(guī)，其他可以解除勞動合同的情形。 1:為了清晰雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，信鴻與你簽訂符合現(xiàn)行國家法律規(guī)定的 《 勞動合同 》 。 ? 任何其他工作中的不適當(dāng)行為或者輕微違反用工單位勞動紀律、用工單位規(guī)章制度、內(nèi)務(wù)整理、工作規(guī)程或安全管理方面的行為。 21. 服從工作分配、安排、調(diào)動、保證正常工作秩序。 14. 未經(jīng)批準愛護生產(chǎn)設(shè)備及公共設(shè)施，嚴禁涂寫亂畫，未經(jīng)許可任何人不得擅自挪動或更換生產(chǎn)線設(shè)備及物料 (包括座椅 )。 8. 保持工作現(xiàn)場安靜有序，不得在生產(chǎn)區(qū)吃零食（包括嚼口香糖）、大聲喧嘩、追逐打鬧、唱歌、吹口哨等，嚴禁在生產(chǎn)現(xiàn)場存放私人物品。 2. 事假至少提前 3天提出申請，病假要出具指定醫(yī)院證明，任何有準備的醫(yī)療檢查或診治通常需要得到經(jīng)理的事先批準，出現(xiàn)當(dāng)天提出的病假，員工應(yīng)盡可能的在缺勤當(dāng)天的上班的第一時間給直
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