員工薪資架構(gòu)說(shuō)明-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 0%）/總系數(shù)*個(gè)人系數(shù)’（個(gè)人系數(shù)說(shuō)明）二：薪資單項(xiàng)描述1：基本工資（底薪）：?jiǎn)T工正式入職公司開(kāi)始以（天）為單位，公司發(fā)放的基本薪資報(bào)酬。且本月業(yè)務(wù)績(jī)效考核甲將獲得：（56分+35分+45分）/100*100元=135元。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放方式為：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金=（門店純利*10%）/門店系數(shù)總數(shù)（門店所有員工系數(shù)之和）*員工系數(shù)（員工每月業(yè)務(wù)績(jī)效分/100）瓶蓋分成個(gè)人修養(yǎng)05分服務(wù)意識(shí)05分工作能力10分團(tuán)隊(duì) 協(xié)作15分工作態(tài)度15分本職工作10分技能考核 40分問(wèn)答打分表現(xiàn)考核 60分由店長(zhǎng)打分業(yè)務(wù)績(jī)效:基礎(chǔ)分
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