員工薪資與管理福利-文庫吧
2024-12-24 16:50 本頁面
【正文】 ? 6:除必須一次用完的休假外 ,其他休假每次不得低于 4小時 . 假期調整 ? 年假 ? 在公司服務滿 1年或以上可享受 5日帶薪年假。 ? 提前計劃年假（鼓勵員工提前與客戶專員 ,文員 ,拉長，主管討論計劃休假時間。） ? 申請： 1天以內年假，提前 3日向拉長 ,客戶專員 /文員申請。另外為了更好地安排工作，需要在中國的黃金周假期（如春節(jié)、國慶節(jié)）前后休年假的員工，要求至少提前 7天進行申請 ? 年假不得取代未經(jīng)批準的缺勤 . ? 未休年假 : 在終止勞動合同關系時，公司將對員工的未休年假小時以該員工的日工資小時標準為基數(shù)予以補償。 假期調整 產(chǎn)前檢查假 1: 懷孕員工在懷孕期間可給予產(chǎn)前檢查假 ,申請假期時必須出示社保指定醫(yī)院開出的產(chǎn)前檢查手冊 ,準生證原件及預產(chǎn)期證明 . 2:員工須在勞動期間內請假才給予假期 . ? 哺乳假 /孕期假 1:員工已經(jīng)懷孕時間超過 7個月以后，每天可以增加一個小時的休息時間，而且不安排夜班。在產(chǎn)后第一年里，女性員工每天可以增加一個小時的休息時間用于哺育嬰兒。增加的一個小時可以安排在每天的上班時間或下班時間。該時間包括了交通和喂哺時間，但享受此項待遇的時間不得超過一年。 2:員工須在勞動期間內請假才給予假期 . 一個日歷年中請假連續(xù)超過 15天 (包括 15天 )將退回公司安排 . 社保與住房公積金 ? 1:社保與原來保持不變 . ? 2:住房公積金 : 住房公積金支付比例：公司支付 10%,雇員按底薪的 10% 住房公積金購買的比例及基數(shù)在每年的 7月份方可調整一次 ,其間有雇員調薪基數(shù)不作調整 .(此為住房公積金管理中心規(guī)定 ) ? 購買住房公積金多長時間可以申請?zhí)崛?? 購買住房提取現(xiàn)金需購買半年以上 , 如使用公積金貸款需購買 1年以上 . ? 如何辦理住房公積金的提取 ? 如果你購買了住房或裝修住房 ,需提取住房公積金的話 ,可先到信 合部領取一份“東莞市住房公積金支取申請書” ,填好后蓋公司章 .帶 申請書 ,購房合同 ,貸款合同 ,身份證原件及復印件和住房公積金存折 建行存折到住房公積金管理中心辦理 . 住房公積金 ? 新入職 ? 如雇員在 15th(包括 15號 )之前入職 ,則公司將為其購買當月住房公積金個人應繳部分將在當月工資扣除 . ? 如雇員在 15th后入職 ,其住房公積金將在次月購買 ,個人應繳部分也由次月開始從工資中扣除 . ? 如雇員在原單位仍未辦理停住房公積金手續(xù) ,公司無法為該雇員購買 住房公積金 ,所以由公司支付部分將在工資中稅前發(fā)放 . ? 離職 ? 15th之前 (包括 15)離職公司將不為其購買當月住房公積金 ? 15th之后離職 ,公司將為其購買當月住房公積金 ,由于住房公積金的領取需在次月的 1號左右 ,所以如雇員在 15號之后離職 ,請在次月的 1號左右到住房公積金辦理領取手續(xù) ,如雇員要求在離職當天就可以領取住房公積金 ,請在 15號之前通知人事部放棄購買當月的住房公積金 .(注 :公司繳納部分也不會轉到雇員帳戶中 ) 節(jié)假日問候 (節(jié)日當月或者次月以現(xiàn)金或者購物卡的形式發(fā)放 ) 項目 分項 費用 備注 節(jié)日慰問 元旦 100 12月 31日前已入職，發(fā)放時仍在職員工 春節(jié) 200 發(fā)放時仍在職員工 開工利是 50 開工第一日 元宵節(jié)期間發(fā)放給在職員工 元宵 150 發(fā)放時仍在職員工 端午 100 發(fā)放時仍在職員工 五一 150 發(fā)放時仍在職員工 中秋 150 發(fā)放時仍在職員工 國慶 200 發(fā)放時仍在職員工 圣誕 100 發(fā)放時仍在職員工 人均總額 勞動合同 勞動合同續(xù)簽答疑 ?問題一 : 問 :勞動合同上說離職必須要提前一個月 ,是否是這樣的操作 ,以后一定要提前一個月嗎 ? 答 :根據(jù)勞動合同及公司規(guī)定 ,員工辭職是需要有 30天的通知期 ,根據(jù)職位的重要性和替代性的不同 , 所以辭職申請期根據(jù)職位的不同而定 .目前公司的派遣員工辭職申請期為 730天 . 勞動合同續(xù)簽答疑 ?問題二 : ?問 :合同期為 2年，如底薪或其他福利由變動，合同會變動嗎 ? ?答 :基于薪資的保密性，所有員工的合同底薪都填寫的是一個恒定值。在合同中已作約定，員工工資以其工資單，薪資確認表等資料為準。若合同內容有重大改動，雙方會再簽署合同更改通知。 勞動合同續(xù)簽答疑 ?問題三 : ?問 :若我們對公司管理，工資福利待遇等有疑問或意見時，應向誰咨詢，申述？ ?答 :公司與員工有很多溝通的平臺 ,比如 :愛心熱線 15917716016,比如季度溝通會等等 .其次公司人力資源部客戶專員和員工關系組的同事也會定期和不定期的走訪和探望員工 . 勞動紀律 主要內容 ? 守則 ? 考勤（按時出勤、請假流程） ? 工作紀律（離崗、不得從事工作無關的事情、吃東西、公司財產(chǎn) /生產(chǎn)物料 //設備 /電話 /工具 /光盤等） ? 安全規(guī)定（ ES
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