員工薪資管理系統(tǒng)概述-文庫吧
2025-06-10 02:22 本頁面
【正文】 方便的使用本系統(tǒng)。二、員工薪資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 需求分析 本系統(tǒng)定位于中小型單位，暫時考慮單機環(huán)境下的實現(xiàn)； 本系統(tǒng)采用會員式管理，每個屬于該單位的職工都有一個屬于自己的用戶名和密碼，通過該用戶名和密碼就可以登陸系統(tǒng)執(zhí)行基于自己權(quán)限范圍內(nèi)的操作，系統(tǒng)功能應包括員工基本信息的輸入輸出與修改、各部門的基本信息輸入修改、員工工資的基本情況、總工資的計算、統(tǒng)計分析。員工可以通過此系統(tǒng)查詢自己本月的基本工資，福利，獎金以及出去失業(yè)保險可住房公積金后的工資。系統(tǒng)界面盡量做到簡潔友好易用，在實現(xiàn)基本功能的基礎上使其新穎美觀。該工資管理系統(tǒng)主要是由基本資料、工資登記、工資查詢、系統(tǒng)管理幾個部分組成的，主要用于單位工資發(fā)放管理。（1）基本資料包括員工基本資料和部門的基本資料：員工基本資料：可以輸入該員工的編號、姓名、性別、出生日期、位于哪個部門、所處的職業(yè)。部門基本資料：可以輸入部門的編號、名稱和員工人數(shù)。（2）工資登記包括工資登記和清數(shù)據(jù)：可以錄入員工本月的基本工資、獎金、福利、失業(yè)保險和住房公積金，可以清除以前的數(shù)據(jù)。（3）工資查詢包括員工工資匯總查詢。（4）分類查詢包括按部門查詢和按日期查詢。（5）系統(tǒng)管理包括用戶登錄、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)初始化。數(shù)據(jù)庫物理結(jié)構(gòu)分析 設計策略 由于該系統(tǒng)主要用于員工的工資管理，其中工資的錄入、計算、扣除與查詢，人員的增刪減是主要功能，所以應用程序主要就是實現(xiàn)這幾個功能。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖員工工資管理系統(tǒng)員工信息錄入部門信息錄入員工工資查詢員工總工資計算系統(tǒng)管理員工子系統(tǒng)登錄驗證部門信息修改工資統(tǒng)計個人資料工資查詢 ①員工基本信息表[yuangong]的創(chuàng)建； ②部門基本信息表的創(chuàng)建； ③員工工資基本信息表的創(chuàng)建； ④用戶名密碼表的創(chuàng)建：（這個表保存?zhèn)€用戶的用戶名和密碼，便于登陸時核對） 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設計數(shù)據(jù)庫概念設計是整個數(shù)據(jù)庫設計的關鍵。根據(jù)用戶需求設計數(shù)據(jù)庫的概念，數(shù)據(jù)模型。我們首先要將現(xiàn)實世界中的客觀對象首先抽象為不依賴任何具體機器的信息結(jié)構(gòu)，這種信息結(jié)構(gòu)不是DBMS支持的數(shù)據(jù)模型，而是概念級模型。然后再把概念模型轉(zhuǎn)換為具體機器上DBMS支持的數(shù)據(jù)模型。概念模型是對現(xiàn)實世界的抽象和概括。它真實，充分地反映了現(xiàn)實世界中的事物和事物之間的聯(lián)系，能滿足用戶對數(shù)據(jù)的處理要求。由于其簡潔、明晰、獨立于機器，很容易理解，因此可以用概念模型和不熟悉計算機的用戶交換意見，使用戶能積極參與數(shù)據(jù)庫的設計工作。概念模型易于變動，還很容易向各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。概念模型的基本概念涉及的主要有7個，分別為實體、屬性、碼、域、實體型、實體集、聯(lián)系。E－R圖是概念模型最常用的表示方法，在E－R圖中：1）用長方形表示實體型，在框內(nèi)寫上實體名。2）用菱形表示實體間的聯(lián)系，菱形框內(nèi)寫上聯(lián)系名，用無向邊把菱形分別與有關實體相連，在無向邊旁標上聯(lián)系的類型。若實體間的聯(lián)系也具有屬性，則把屬性和菱形也用無向邊連上。 員工實體——關系圖（圖1）員工員工號姓 名性 別職 業(yè)所屬部門年齡部門實體——關系圖（圖2）部 門部門編號名 稱
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