格蘭仕集團員工薪資管理辦法-文庫吧
2025-04-23 19:45 本頁面
【正文】 團人力資源部于每月 15 日前提交工資明細 集團財監(jiān)中心核算金額 總裁辦主任審批 集團財監(jiān)中心于 25 日前發(fā)放 第十三條 分公司（八大公司）月度工資發(fā)放審批流程 分公司人力資源部于每月 15 日前提交工資明細 集團財監(jiān)中心核算金額 執(zhí)行總裁審批 分公司人力資源部于 25 日前發(fā)放 第十四條 工資計算期間為每月的 1 日至月底，原則上每月 25 日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。 第十五條 員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動前提下，一般生產(chǎn)工人每月工資不得低于 300 元，技術(shù)工人每月不得低于 400 元。 第六章 年資工資 第十六條 年資工資的給付適用于在集團公司服務(wù)滿一年以上的員工。 第十七條 年資工資按工齡段年資工資標準計發(fā)，《年資工資標準》詳見附表四。 第七章 實習(xí)期工資 第十八條 來公司實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷標準計發(fā)實習(xí)工資。原則上博士實習(xí)生每月 1300 元，碩士實習(xí)生每月 1000 元，本科和專科實習(xí)生每月 600 元，中技實習(xí)生每月 400 元。 第十九條 應(yīng)屆畢業(yè) 生的實習(xí)期一般為一年。實習(xí)期不包含 試用期， 合格則予以錄用；不合格則退回原學(xué)校。實習(xí)生被錄用后，其工資 按見習(xí)期工資發(fā)放 。《應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期工資標準》見附表五。 第二十條 實習(xí)生實習(xí)結(jié)束后，實習(xí)工資由實習(xí)生所在分公司計 發(fā)；在集團本部各中心實習(xí)的實習(xí)生工資由集團本部各中心支付， 4 實習(xí)工資列入培訓(xùn)費支出。 第八章 假期工資與加班工資 第二十一條 員工依法參加社會活動或履行當?shù)卣?guī)定義務(wù)工作期間，按公司當月同類員工的實際日平均工資水平計發(fā)工資。 第二十二條 集團公司放大假期間的工資原則上按公司規(guī)定的最低工資標準支付。 第二十三條 公司原則上不提倡加班加點，確因需要安排員工加班的，應(yīng)堅持自愿和不損害員工身體健康為原則。 第二十四條 員工在法定工作時間停工、待工應(yīng)按不低于 300 元的標準計發(fā)每月生活費。 第二十五條 病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，每天按 10 元計發(fā)。 第二十六條 休病假超一年以上的員工，原則上須辦理停薪留職手續(xù)，休假期間分公司負責代員工購買醫(yī)療、養(yǎng)老保險。長期休病假的員工如符合在格蘭仕連續(xù)工齡十年以上且年齡在 45 歲以上的，可辦理病退。 第二十七條 因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內(nèi)（上環(huán) 3 天、取環(huán) 1 天、女扎 25 天、男扎 4 天）休假的，視同出勤計算工資。 ? 試用期以及進格蘭仕不滿三個月的人員，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。 ? 產(chǎn)假三個月（剖 腹產(chǎn)三個半月）后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審批，人力資源部備案，按事假處理，只核發(fā)工齡工資。 ? 產(chǎn)假工資按每月 450 元計發(fā)。 第二十八條 工傷醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)或未作出勞動能力鑒定前，由公司按工傷前的標準支付工資，醫(yī)療終結(jié)后由勞動能力鑒定委員會鑒定確定殘廢等級，按殘廢等級根據(jù)國家有關(guān)政策享受殘廢待遇。 第九章 試用期工資 第二十九條 原則上新聘人員試用期三個月，試用期工資標準按《職等、職級工資標準序列表》中的職等工資標準給付，無職級工 5 資。 第三十
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