格蘭仕集團(tuán)員工薪資管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 格蘭仕服務(wù)年限及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。員工按崗位及工作性質(zhì)不同劃分為管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、事務(wù)類(lèi)、生產(chǎn)工人等幾大類(lèi)，其中管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、事務(wù)類(lèi)人員均列入管理工資范疇，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)類(lèi)人員列入營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)類(lèi)工資范疇，生產(chǎn)工人列入直接工資范疇。 第三條 薪資分配原則：公司采取崗位職等、職級(jí)序列工資制，薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性決定，收入的相對(duì)高低由工作績(jī)效決定。 第二條 員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、分公司經(jīng)營(yíng)策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。 第二章 薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 第五條 員工薪資分為管理 /技術(shù)工資、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)工資、直接工資三大類(lèi)。 直接工資計(jì)發(fā) —— 與產(chǎn)量或產(chǎn)值掛鉤。每級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位及工資等級(jí)上下限區(qū)間見(jiàn)附表二?！秾?zhuān)業(yè)管理 /技術(shù)級(jí)別與相對(duì)應(yīng)的管理崗位及工資等級(jí)表》詳見(jiàn)附表三。 第五章 工資計(jì)算與發(fā)放 第十二條 集團(tuán)公司總部（一辦四中心）月度工資總額發(fā)放審批流程 集團(tuán)人力資源部于每月 15 日前提交工資明細(xì) 集團(tuán)財(cái)監(jiān)中心核算金額 總裁辦主任審批 集團(tuán)財(cái)監(jiān)中心于 25 日前發(fā)放 第十三條 分公司（八大公司）月度工資發(fā)放審批流程 分公司人力資源部于每月 15 日前提交工資明細(xì) 集團(tuán)財(cái)監(jiān)中心核算金額 執(zhí)行總裁審批 分公司人力資源部于 25 日前發(fā)放 第十四條 工資計(jì)算期間為每月的 1 日至月底，原則上每月 25 日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。 第七章 實(shí)習(xí)期工資 第十八條 來(lái)公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。實(shí)習(xí)生被錄用后，其工資 按見(jiàn)習(xí)期工資發(fā)放 。 第二十二條 集團(tuán)公司放大假期間的工資原則上按公司規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二十六條 休病假超一年以上的員工，原則上須辦理停薪留職手續(xù)，休假期間分公司負(fù)責(zé)代員工購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。 ? 產(chǎn)假三個(gè)月（剖 腹產(chǎn)三個(gè)半月）后仍申請(qǐng)休假的，須由本人提出申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)主管審批，人力資源部備案，按事假處理，只核發(fā)工齡工資。 第三十條 特殊人員試用期工資確定審批權(quán)限見(jiàn)《集團(tuán) 公司定薪或調(diào)薪工作分權(quán)表》，試用人員從辦理入廠手續(xù)之日起，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。 第十章 畢業(yè)生工資管理 第三十二條 屬集團(tuán)公司招收的應(yīng)屆畢業(yè)生， 見(jiàn) 習(xí)期一般為三個(gè)月。其他情況借調(diào)：時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，借調(diào)部門(mén)提供考勤，借調(diào)工資由原部門(mén)發(fā)放；借調(diào)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，工資及考勤均由借調(diào)部門(mén)負(fù)責(zé)。 第十二章 調(diào) 薪 第三十八條 員工職級(jí)序列調(diào)整每半年進(jìn)行一次，在年中或年終考評(píng)結(jié)束后進(jìn)行?？己私Y(jié)果與員工工資序列的升（降）級(jí)數(shù)見(jiàn)下表： 考核結(jié)果 A B C D 備 注 升降級(jí)數(shù) +2 +1 0 1 當(dāng)崗位不發(fā)生變化時(shí)，工資升到該崗位對(duì)應(yīng)的最高職級(jí)序列后，可升職等序列?？己私Y(jié)果連續(xù)三次以上為“ A”者才有考核升職等的資格。 ● 多次或重復(fù)違反公司規(guī)章制度并造成嚴(yán)重后果者。 第十四章 監(jiān)督檢查 第四十三條 集團(tuán)公司人力資源部有權(quán)對(duì)分公司或職能中心的勞資問(wèn)題行使監(jiān)督檢查調(diào)查權(quán)，各分公司或職能中心應(yīng)將薪資有關(guān)資料妥善保管，并積極配合 監(jiān)督檢
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