【正文】 ● 多次或重復(fù)違反公司規(guī)章制度并造成嚴(yán)重后果者。其他情況借調(diào)：時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，借調(diào)部門提供考勤，借調(diào)工資由原部門發(fā)放；借調(diào)時(shí)間超過一個(gè)月的，工資及考勤均由借調(diào)部門負(fù)責(zé)。 第二十六條 休病假超一年以上的員工，原則上須辦理停薪留職手續(xù)，休假期間分公司負(fù)責(zé)代員工購買醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。 第五章 工資計(jì)算與發(fā)放 第十二條 集團(tuán)公司總部（一辦四中心）月度工資總額發(fā)放審批流程 集團(tuán)人力資源部于每月 15 日前提交工資明細(xì) 集團(tuán)財(cái)監(jiān)中心核算金額 總裁辦主任審批 集團(tuán)財(cái)監(jiān)中心于 25 日前發(fā)放 第十三條 分公司（八大公司）月度工資發(fā)放審批流程 分公司人力資源部于每月 15 日前提交工資明細(xì) 集團(tuán)財(cái)監(jiān)中心核算金額 執(zhí)行總裁審批 分公司人力資源部于 25 日前發(fā)放 第十四條 工資計(jì)算期間為每月的 1 日至月底，原則上每月 25 日前發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。 第二章 薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn) 第五條 員工薪資分為管理 /技術(shù)工資、營銷業(yè)務(wù)工資、直接工資三大類。 年資工資計(jì)發(fā) —— 與在格蘭仕服務(wù)年限及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。原則上博士實(shí)習(xí)生每月 1300 元，碩士實(shí)習(xí)生每月 1000 元，本科和專科實(shí)習(xí)生每月 600 元，中技實(shí)習(xí)生每月 400 元。 ? 產(chǎn)假工資按每月 450 元計(jì)發(fā)。職等序列調(diào)整指在同一行政級(jí)別對應(yīng)的 職等上下限職等間調(diào)整，職級(jí)調(diào)整指在同一職等內(nèi)不同職級(jí)間調(diào)整。 第十五章 附 則 第四十四條 本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋?？己松ń担┞毤?jí)原則上每半年進(jìn)行一次。集團(tuán)的一辦四中心人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門提案，集團(tuán)人力資源部審核，總裁辦審批。 第八章 假期工資與加班工資 第二十一條 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定義務(wù)工作期間，按公司當(dāng)月同類員工的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資?！缎姓?jí)別與相對應(yīng)的管理崗位及工資等級(jí)表》詳見附表二。 1 廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司文件 人事 [2021] 001 號(hào) 薪資管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法?！堵毜取⒙毤?jí)工資標(biāo)準(zhǔn)》詳見附表一。 第二十條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)工資由實(shí)習(xí)生所在分公司計(jì) 發(fā)；在集團(tuán)本部各中心實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生工資由集團(tuán)本部各中心支付， 4 實(shí)習(xí)工資列入培訓(xùn)費(fèi)支出。分公司人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門提案，分公司人力資源部審核，分公司總經(jīng)理審批，集團(tuán)人力資源部備案。 （一）考核升（降）級(jí)是依據(jù)考核結(jié) 果，對優(yōu)異者（或較差者）提升（或降低）其職等、職級(jí)序列進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 第四十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行?！都瘓F(tuán)公司調(diào)薪工作分權(quán)表》見附表六。 第二十八條 工傷醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)或未作出勞動(dòng)能力鑒定前，由公司按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，醫(yī)療終結(jié)后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定殘廢等級(jí)，按殘廢等級(jí)根據(jù)國家有關(guān)政策享受殘廢待遇。 第十九條 應(yīng)屆畢業(yè) 生的實(shí)習(xí)期一般為一年。 績效工資計(jì)發(fā) —— 與分公司或中心經(jīng)營績效及個(gè)人工作績效掛鉤。 第四條 本制度適用于集團(tuán)公司所 有人員；各分公司