格蘭仕集團(tuán)員工薪資管理辦法-wenkub
2023-05-24 19:45:14 本頁(yè)面
【正文】 集團(tuán)人力資源部審批、備案。 營(yíng)銷業(yè)務(wù)類工資計(jì)發(fā) —— 與銷售業(yè)績(jī)掛鉤。 第七條 公司員工的行政級(jí)別由高到低的序列分為：總裁級(jí)、副總裁級(jí)、總經(jīng)理級(jí) 、副總經(jīng)理級(jí)、部長(zhǎng)級(jí)、科長(zhǎng)級(jí)、主管級(jí)、干事級(jí)、普通級(jí)。《行政級(jí)別與相對(duì)應(yīng)的管理崗位及工資等級(jí)表》詳見(jiàn)附表二。 第十一條 各中心、分公司屬管理 /技術(shù)類工資人員名單及對(duì)應(yīng)的 3 工資級(jí)別明細(xì)須報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。 第十七條 年資工資按工齡段年資工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，《年資工資標(biāo)準(zhǔn)》詳見(jiàn)附表四。實(shí)習(xí)期不包含 試用期， 合格則予以錄用；不合格則退回原學(xué)校。 第八章 假期工資與加班工資 第二十一條 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定義務(wù)工作期間，按公司當(dāng)月同類員工的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。 第二十五條 病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，每天按 10 元計(jì)發(fā)。 ? 試用期以及進(jìn)格蘭仕不滿三個(gè)月的人員，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。 第九章 試用期工資 第二十九條 原則上新聘人員試用期三個(gè)月，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按《職等、職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)序列表》中的職等工資標(biāo)準(zhǔn)給付，無(wú)職級(jí)工 5 資。集團(tuán)的一辦四中心人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門提案，集團(tuán)人力資源部審核，總裁辦審批。 第十一章 借調(diào)及離職工資 第三十四條 因大型活動(dòng)或特殊情況被集團(tuán)總部借調(diào)的員工，工資由原部門按正常出勤計(jì)發(fā)。 第三十七條 員工未辦手續(xù)擅自離開工作崗位 3 天以上，部門應(yīng)以 6 書面形式通知人力資源部停發(fā)該員工的工資，否則，由于部門未及時(shí)上報(bào)情況造成的工資損失，在下月部門工資總額中扣除，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款 300 元。 第三十九條 職級(jí)序列升（降）級(jí)數(shù)與年中和年終考評(píng)結(jié)果掛鉤，具體考核辦法詳見(jiàn)《員工績(jī)效考核管理辦法》?？己松ń担┞毤?jí)原則上每半年進(jìn)行一次。 破格降級(jí)的條件是： 7 ● 因個(gè)人過(guò)錯(cuò)，給本公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形 象者。 第十三章 績(jī)效工資 第四十二條 績(jī)效工資的計(jì)發(fā)詳見(jiàn)《員工績(jī)效考核管理辦法》（另訂） 。 附件： 1.《職等、職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)》 （附表一） 2.《行政級(jí)別 與相對(duì)應(yīng)的管理崗位及工資等級(jí)表》 （附表二） 3.《專業(yè)管理 /技術(shù)級(jí)別與相對(duì)應(yīng)的管理崗位及工資等級(jí)表》 （附表三） 4.《年資工資給付標(biāo)準(zhǔn)》 （附表四） 5.《應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)》 （附表五） 6.《集團(tuán)公司調(diào)薪工作分權(quán)表》 （附表六） 8 附表一： 職等、職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 職等 職等工資 標(biāo)準(zhǔn) 職 級(jí) 1 2 3 4 5 16 40000 2021 4000 6000 8000 10000 15 28000 14 22021 1000 2021 3000 4000 5000 13 16000 12 13000 500 1000 1500 2021 2500 11 10000 10 7000 9 5800 200
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