格蘭仕集團員工薪資管理辦法-閱讀頁
2025-06-02 19:45本頁面
【正文】 實習工資由實習生所在分公司計 發(fā)；在集團本部各中心實習的實習生工資由集團本部各中心支付， 4 實習工資列入培訓費支出。 第二十二條 集團公司放大假期間的工資原則上按公司規(guī)定的最低工資標準支付。 第二十四條 員工在法定工作時間停工、待工應按不低于 300 元的標準計發(fā)每月生活費。 第二十六條 休病假超一年以上的員工，原則上須辦理停薪留職手續(xù)，休假期間分公司負責代員工購買醫(yī)療、養(yǎng)老保險。 第二十七條 因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內（上環(huán) 3 天、取環(huán) 1 天、女扎 25 天、男扎 4 天）休假的，視同出勤計算工資。 ? 產假三個月（剖 腹產三個半月）后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審批，人力資源部備案，按事假處理，只核發(fā)工齡工資。 第二十八條 工傷醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結或未作出勞動能力鑒定前，由公司按工傷前的標準支付工資，醫(yī)療終結后由勞動能力鑒定委員會鑒定確定殘廢等級，按殘廢等級根據(jù)國家有關政策享受殘廢待遇。 第三十條 特殊人員試用期工資確定審批權限見《集團 公司定薪或調薪工作分權表》，試用人員從辦理入廠手續(xù)之日起，根據(jù)實際出勤天數(shù)計算工資。分公司人員轉正定級由用人部門提案，分公司人力資源部審核，分公司總經理審批，集團人力資源部備案。 第十章 畢業(yè)生工資管理 第三十二條 屬集團公司招收的應屆畢業(yè)生， 見 習期一般為三個月。 第三十三條 應屆畢業(yè)生第一個月的見習期工資 由集團公司統(tǒng)一支付，該部分工資列入集團公司本部工資預算總額內；后兩個月的見習期工資由分公司的用人部門發(fā)放，計入相應的各中心或分公司的工資預算總額內 。其他情況借調：時間在一個月以內的，借調部門提供考勤，借調工資由原部門發(fā)放；借調時間超過一個月的，工資及考勤均由借調部門負責。 第三十六條 員工離職 ：提前 15 天提出辭職申請，并按正規(guī)程序辦理離職手續(xù)的員工，分公司或中心支付員工已出勤工作日的工資；未辦理辭職手續(xù)而離職的人員不予計發(fā)工資；未提前 15 天提出辭職申請的，時間差扣減工資。 第十二章 調 薪 第三十八條 員工職級序列調整每半年進行一次，在年中或年終考評結束后進行?！都瘓F公司調薪工作分權表》見附表六?？己私Y果與員工工資序列的升（降）級數(shù)見下表： 考核結果 A B C D 備 注 升降級數(shù) +2 +1 0 1 當崗位不發(fā)生變化時，工資升到該崗位對應的最高職級序列后，可升職等序列。 （一）考核升（降）級是依據(jù)考核結 果，對優(yōu)異者（或較差者）提升（或降低）其職等、職級序列進行相應的調整?？己私Y果連續(xù)三次以上為“ A”者才有考核升職等的資格。 破格升級的必要條件： 在市場業(yè)務發(fā)展、事業(yè)開拓及內部管理等方面作出特殊貢獻或重大貢獻者。 ● 多次或重復違反公司規(guī)章制度并造成嚴重后果者。 第四十一條 人員異動工資職級管理 員工工作調動或崗位調整時，須依據(jù)崗位及工作性質，重新核定職等職級，并按程序審批。 第十四章 監(jiān)督檢查 第四十三條 集團公司人力資源部有權對分公司或職能中心的勞資問題行使監(jiān)督檢查調查權，各分公司或職能中心應將薪資有關資料妥善保管，并積極配合 監(jiān)督檢查。 第四十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)
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