【正文】 集團(tuán)人力資源部 用人部門（單位）新員工建檔開試用通知單介紹集團(tuán)制度發(fā)放員工手冊 簽訂試用期協(xié)議和保密承諾書部門（單位）關(guān)系介紹 工作指導(dǎo)/交接參觀集團(tuán)各部門（單位） 試 用建 檔 參加集團(tuán)人力資源部組織的季度新員工培訓(xùn) 試用期滿后轉(zhuǎn)正考核附件5 內(nèi)部招聘(竟聘)公告 編號：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門（單位）中有職位 職級為 可申請。職責(zé)：（參見所附崗位說明書，竟聘詳見竟聘公告。2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下：1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至集團(tuán)人力資源部。3．用人部門（單位）將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。 附件6 步長集團(tuán)人員招聘審批表申請部門申請崗位申請日期申請人數(shù)核定編制現(xiàn)有人數(shù)編制內(nèi)補(bǔ)充人員替換招聘形式申請理由：崗位職責(zé)：任職資格所屬部門（單位）意見集團(tuán)專業(yè)管理中心意見集團(tuán)主管副總裁意見集團(tuán)人資部意見集團(tuán)常務(wù)副總裁意見董事長（總裁）意見附件7 增加人員編制表部門名稱所屬單位申請日期擬增崗位擬增人數(shù)直接上司申請理由：職位說明（任務(wù)、職責(zé)）：職位要求所屬單位領(lǐng)導(dǎo)意見集團(tuán)人資部意見集團(tuán)主管副總意見董事長（總裁）意見附件8 職位申請表步長集團(tuán)職位申請表申請職位：姓 名性 別出生日期照　片身 高體　重民 族政治面貌婚 否籍 貫最高學(xué)歷職 稱血 型第一外語水 平期望薪資第二外語水　　平所學(xué)專業(yè)現(xiàn)居住地次求職位戶口居住地戶口性質(zhì)□非農(nóng)業(yè)戶口　　口農(nóng)業(yè)戶口參加的社會統(tǒng)籌保險□社會養(yǎng)老統(tǒng)籌　　　□社會醫(yī)療統(tǒng)籌　□住房公積金　　□失業(yè)保險　　□其它　身份證號家庭狀況父母家地址姓　名關(guān)系年齡工　作　單　位電　　話學(xué)習(xí)培訓(xùn)簡歷起止時間學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)歷/專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)位及證書特長愛好（電腦、財務(wù)、音樂、體育、繪畫、藝術(shù)及其它方面的水平和層次）自我評價（性格特征、思想狀況、不足與缺點、人生信條與格言、曾經(jīng)取得的成績與的獎勵）就　職　履　歷機(jī)構(gòu)名稱性 質(zhì)聯(lián)系電話起止時間就職職位月 薪地 址離職原因機(jī)構(gòu)名稱性 質(zhì)聯(lián)系電話起止時間就職職位月 薪地 址離職原因機(jī)構(gòu)名稱性質(zhì)聯(lián)系電話起止時間就職職位月 薪地 址離職原因機(jī)構(gòu)名稱性 質(zhì)聯(lián)系電話起止時間就職職位月 薪地 址離職原因機(jī)構(gòu)名稱性 質(zhì)聯(lián)系電話起止時間就職職位月 薪地 址離職原因未來職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系方式個人電話家庭電話電子信箱通信地址郵　　編緊急聯(lián)系電話聯(lián)系人聯(lián)系電話與本人關(guān)系單　位家庭地址聯(lián)系人聯(lián)系電話與本人關(guān)系單　位家庭地址其它說明可否向您原任職機(jī)構(gòu)詢問有關(guān)事項？□　可　　　□　否宣　　言本人授權(quán)貴公司查詢關(guān)于本人之一切，并保證以上所填寫的均屬事實，如有錯誤及不實之處，本人愿意接受貴公司任何處分，本人同意貴公司有權(quán)隨時查閱我的個人健康報告及相應(yīng)資料。 工作簡歷由用人單位負(fù)責(zé)外調(diào)。一、試用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。l 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度； l 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰； l 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。l 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件； l 按本合同支付給乙方薪金。 五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1. 乙方的權(quán)利。 2. 乙方的義務(wù)。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：l 試用期滿，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同； l 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； l 試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可辦理相關(guān)險種，從起正式錄用起算； l 試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。 八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。甲方： 乙方： 法定代表人： 簽字：　簽約日期： 年 月 日簽約地點： 附件11 步長集團(tuán)員工保密承諾書步長集團(tuán)員工保密承諾書鑒于本人在步長集團(tuán)履行職務(wù)，已經(jīng)（或?qū)⒁┲げ介L集團(tuán)的工資秘密與商業(yè)秘密，為保護(hù)步長集團(tuán)的正當(dāng)合法權(quán)益，為明確本人的保密義務(wù)，本人按照自愿、誠信的原則簽署本承諾書，以資信守。一、工資秘密（一）步長集團(tuán)的工資秘密包含如下方面的內(nèi)容： 個人工資水平 個人獎金水平 個人保險、福利辦理情況 個人保險、福利標(biāo)準(zhǔn) 加班費、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 計件工資定額 工資發(fā)放表 獎金發(fā)放表 保險費交納表 調(diào)薪報告與批復(fù)1 獎金申請報告與批復(fù)1 工資、獎金等薪資方面的專項報告、簽呈與相關(guān)資料1 工資、獎金等薪資方面的會議紀(jì)要、會議記錄與相關(guān)資料1 工資總額方案1 獎金總額方案1 工資分配方案1 獎金分配方案1 工資預(yù)算1 獎金預(yù)算 保險、福利預(yù)算2 工資、獎金、保險、津貼等薪資方面的任何資料與信息二、商業(yè)秘密本承諾書所稱的“商業(yè)秘密”是指本人在從事工作中或通過其它途徑所獲知的步長集團(tuán)的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密與其他方面的秘密，涉及經(jīng)營管理、科研、產(chǎn)品、商業(yè)、營銷、客戶、技術(shù)、運(yùn)營、生產(chǎn)等各個方面。（一）基本內(nèi)容董事會會議記錄、重要決定與其它相關(guān)工作資料集團(tuán)工作總結(jié)員工基本信息、人事考核結(jié)果、人事任免與獎懲決定、部門人員編制調(diào)整等方面的信息財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報告、財務(wù)工作資料貨源情報、進(jìn)貨渠道、供應(yīng)商資信調(diào)研資料、定價政策、采購資料客戶名單、行銷計劃、營銷報表、銷售業(yè)務(wù)資料科研資料、科研成果、產(chǎn)品資料、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊工程技術(shù)資料員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴與調(diào)查材料1其它方面工作涉及到的相關(guān)資料（二）特殊內(nèi)容本部分由總部職能部門、事業(yè)部、藥廠、學(xué)院、醫(yī)院與其他分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人結(jié)合承諾人工作的具體情況，對需要保密的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充，本部分內(nèi)容由各部門（事業(yè)部、藥廠、學(xué)院、醫(yī)院與其他分支機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人填寫。本人應(yīng)遵守步長集團(tuán)任何書面或非書面的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)，并承擔(dān)以下保密義務(wù)：（一） 工資保密專項義務(wù)對于因工作需要能夠接觸到工資秘密的各級員工（如人力資源管理人員、財務(wù)人員、部門（事業(yè)部、藥廠、學(xué)院、醫(yī)院與其他分支機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人、秘書科長，等等），應(yīng)嚴(yán)格保守工資秘密，不得泄露涉及工資秘密的任何信息。每位員工應(yīng)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，不得向在集團(tuán)內(nèi)工作的其他人員打探任何涉及工資秘密的信息。當(dāng)本人離開辦公室時,應(yīng)將相關(guān)文件、資料存放入文件柜或抽屜內(nèi),不隨意亂放。本人如過失泄露工資秘密與商業(yè)秘密，或者發(fā)現(xiàn)其他員工泄露工資秘密與商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。未經(jīng)步長集團(tuán)同意，本人不得以任何方式使任何第三方（包括不得知悉商業(yè)秘密或工資秘密的步長集團(tuán)的其他職員）知悉屬于步長集團(tuán)或者雖不屬于步長集團(tuán)但步長集團(tuán)承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密或工資秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。步長集團(tuán)可以在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。當(dāng)步長集團(tuán)發(fā)出收回工資秘密與商業(yè)秘密的要求時，本人應(yīng)立即歸還全部涉及工資秘密與商業(yè)秘密的資料，包含已經(jīng)復(fù)制或轉(zhuǎn)錄到其他資料或載體中的工資秘密與商業(yè)秘密。1本人離職之后仍對本人在步長集團(tuán)任職期間接觸、知悉的屬于步長集團(tuán)或者雖不屬于步長集團(tuán)但步長集團(tuán)承諾有保密義務(wù)的工資秘密與商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，而無論本人由于何種原因離職。四、違約責(zé)任（一）如本人違反工資管理規(guī)定而泄露工資秘密，按照集團(tuán)相關(guān)規(guī)定予以處理。 （三）如各級薪資主管泄漏薪資信息，一經(jīng)查實，集團(tuán)有權(quán)依據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重程度，對相關(guān)責(zé)任人采取調(diào)離崗位、實施經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、降職、辭退等處理方式。對于給步長集團(tuán)造成損失的，本人還應(yīng)向步長集團(tuán)賠償損失。經(jīng)本人與步長集團(tuán)協(xié)商一致，可以對本承諾書進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)以書面形式確認(rèn)。（三）如果本承諾書的部分條款是不可執(zhí)行的，承諾書其它部分的有效性和可執(zhí)行性不受影響。 職位說明書。 如需發(fā)布廣告附