某集團(tuán)員工薪資定級標(biāo)準(zhǔn)與考核原則-閱讀頁
2025-07-30 00:51本頁面
【正文】 B41500Y17C8950D2950Z11A71600B31600Y18C71000D11000Z12A61700B21700Y19C61050Z13A51800B11800Y20C51100Z14A41900Y21C41160Z15A32000Y22C31220Z16A22120Y23C21280Z17A12240Y24C11340本部門崗位編號說明： （1）A：（制造部）技術(shù)主管、品保主管、設(shè)備主管； （2）B：領(lǐng)班、工藝員（B10—B1）；自動線帶班、調(diào)度員、其它基層輔助管理人員（B12—B3）； （3）C：品管員、維修員、統(tǒng)計員、輔助工（C12—C3）； （4）D：自動線作業(yè)員，其中的考核部分按計件考核辦法執(zhí)行（不以薪資總額的50%為限） 人力資源部崗位、職級及薪資范圍表（表15）對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級助理、行政秘書 對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級人事管理文秘等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16C12900Y17C11950Z8A101340Y18B61000C101000Z9A91420Y19B51050C91050Z10A81500Y20B41100C81100Z11A71600Y21B31160C71160Z12A61700Y22B21220C61220Z13A51800Y23B11280C51280Z14A41900Y24C41340Z15A32000Y25C31400Z16A22120Y26C21480Z17A12240Y27C11560 財務(wù)審計部崗位、職級及薪資范圍表（表16）對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級助理主辦會計 對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級成本會計出納會計、往來帳會計、開票員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y18D101000Z6B101180Y19D91050Z7B91260Y20D81100Z8A101340B81340Y21C101160D71160Z9A91420B71420Y22C91220D61220Z10A81500B61500Y23C81280D51280Z11A71600B51600Y24C71340D41340Z12A61700B41700Y25C61400D31400Z13A51800B31800Y26C51480D21480Z14A41900B21900Y27C41560D11560Z15A32000B12000Y28C31640Z16A22120Y29C21720Z17A12240Y30C11800 行政部崗位、職級及薪資范圍表（表17）對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級經(jīng)理助理 對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級行政事務(wù)、司機前臺接待門 衛(wèi)保潔員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額 Y9E10620Y10E9650Y11E8690Y12C12730D9730E7730Y13C11770D8770E6770Y14C10810D7810E5810Y15C9850D6850E4850Y16C8900D5900E3900Z8A101340Y17B10950C7950D4950E2950Z9A91420Y18B91000C61000D31000E11000Z10A81500Y19B81050C51050D21050Z11A71600Y20B71100C41100D11100Z12A61700Y21B61160C31160Z13A51800Y22B51220C21220Z14A41900Y23B41280C11280Z15A32000Y24B31340Z16A22120Y25B21400Z17A12240Y26B11480調(diào)整有關(guān)說明：三大制造部本著崗位設(shè)置基本對等、等級范圍基本對等的原則，作了崗位對應(yīng)級別的適當(dāng)調(diào)整（貼片、發(fā)光管），有不妥請反饋。建議由生管部牽頭，對各制造部全體計件人員采用類似于本方案中“自動線作業(yè)員”的考核方式，制定職級工資，其中的50%作為固定部分，針對另50%使用“計件制”考核（單價重新核定），但數(shù)額不以50%為限，體現(xiàn)多勞多得原則。建議國際貿(mào)易部結(jié)合本方案調(diào)整上報的“考核草案”，思路為類似于制造部“計件”考核的思想，固定一部分、另50%的考核部分與業(yè)績掛鉤（但可以采取預(yù)發(fā)形式）。（5兩項如有難度，建議在08年的銷售考核方案中開始采用）除國際貿(mào)易、國內(nèi)貿(mào)易、研究所外，已配備經(jīng)理、副經(jīng)理的部門原則上不再配“助理”職位，但在薪資方案中可以預(yù)設(shè)該職級。建議研究所結(jié)合本方案及已報的考核辦法制定對“考核部分”的掛鉤考核辦法，可不以50%為限，也可同時采取預(yù)發(fā)辦法?！凹夹g(shù)E”職級參照制造部“C”職級（中段）；“技術(shù)C”職級參照制造部“B”職級（中段），工藝管理組長參照制造部“A”職級，其它作相應(yīng)調(diào)整。1“設(shè)備A”局部調(diào)整，但建議根據(jù)本方案，針對與生產(chǎn)設(shè)備直接相關(guān)人員修改原有關(guān)考核規(guī)定，考核部分的實際數(shù)額可不以職級工資的50%為限（制造部的設(shè)備維修人員也可參照辦理）。1財務(wù)部助理崗位（上限）參照制造部、品管部等。
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