某集團員工薪資定級標準與考核原則-資料下載頁
2025-07-15 00:51本頁面
【正文】 管理人員（B12—B3）； （3）C：品管員、維修員、統(tǒng)計員、輔助工（C12—C3）； （4）D：自動線作業(yè)員，其中的考核部分按計件考核辦法執(zhí)行（不以薪資總額的50%為限） 人力資源部崗位、職級及薪資范圍表（表15）對應公司總“職級薪資表”等級助理、行政秘書 對應公司總“職級薪資表”等級人事管理文秘等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y16C12900Y17C11950Z8A101340Y18B61000C101000Z9A91420Y19B51050C91050Z10A81500Y20B41100C81100Z11A71600Y21B31160C71160Z12A61700Y22B21220C61220Z13A51800Y23B11280C51280Z14A41900Y24C41340Z15A32000Y25C31400Z16A22120Y26C21480Z17A12240Y27C11560 財務審計部崗位、職級及薪資范圍表（表16）對應公司總“職級薪資表”等級助理主辦會計 對應公司總“職級薪資表”等級成本會計出納會計、往來帳會計、開票員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y18D101000Z6B101180Y19D91050Z7B91260Y20D81100Z8A101340B81340Y21C101160D71160Z9A91420B71420Y22C91220D61220Z10A81500B61500Y23C81280D51280Z11A71600B51600Y24C71340D41340Z12A61700B41700Y25C61400D31400Z13A51800B31800Y26C51480D21480Z14A41900B21900Y27C41560D11560Z15A32000B12000Y28C31640Z16A22120Y29C21720Z17A12240Y30C11800 行政部崗位、職級及薪資范圍表（表17）對應公司總“職級薪資表”等級經理助理 對應公司總“職級薪資表”等級行政事務、司機前臺接待門 衛(wèi)保潔員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額 Y9E10620Y10E9650Y11E8690Y12C12730D9730E7730Y13C11770D8770E6770Y14C10810D7810E5810Y15C9850D6850E4850Y16C8900D5900E3900Z8A101340Y17B10950C7950D4950E2950Z9A91420Y18B91000C61000D31000E11000Z10A81500Y19B81050C51050D21050Z11A71600Y20B71100C41100D11100Z12A61700Y21B61160C31160Z13A51800Y22B51220C21220Z14A41900Y23B41280C11280Z15A32000Y24B31340Z16A22120Y25B21400Z17A12240Y26B11480調整有關說明：三大制造部本著崗位設置基本對等、等級范圍基本對等的原則，作了崗位對應級別的適當調整（貼片、發(fā)光管），有不妥請反饋。生管部統(tǒng)計員按各制造部“C”職級（品管員、維修員等）之上半段確定。建議由生管部牽頭，對各制造部全體計件人員采用類似于本方案中“自動線作業(yè)員”的考核方式，制定職級工資，其中的50%作為固定部分，針對另50%使用“計件制”考核（單價重新核定），但數額不以50%為限，體現多勞多得原則。國際貿易部上報方案中關于“特聘人員”一級予以取消，因主要針對外語方面特長設定，而本項在本匯編的第二部分第3節(jié)經調整后已可以適應（相應的，對國際貿易、國內貿易的“業(yè)務助理”職數，及對研究所的“項目經理”職數將不作限制，根據其是否相對獨立開展工作的性質即可報廠部審批）。建議國際貿易部結合本方案調整上報的“考核草案”，思路為類似于制造部“計件”考核的思想，固定一部分、另50%的考核部分與業(yè)績掛鉤（但可以采取預發(fā)形式）。國內貿易部的有關調整原因同“3”，并建議采取同“4”的考核方式（包括業(yè)務員和銷售內勤，均采用考核部分與業(yè)績掛鉤的思想，比例自定、報批）。（5兩項如有難度，建議在08年的銷售考核方案中開始采用）除國際貿易、國內貿易、研究所外，已配備經理、副經理的部門原則上不再配“助理”職位，但在薪資方案中可以預設該職級。其它相關崗位的設置亦同：允許有崗但暫時無人，但只要用人就必須有相應的（書面化）崗位職級和崗位標準。建議研究所結合本方案及已報的考核辦法制定對“考核部分”的掛鉤考核辦法，可不以50%為限，也可同時采取預發(fā)辦法。根據工作性質，市場部“助理”職級（目前無對應人員）局部參照制造部“A”類職級?！凹夹gE”職級參照制造部“C”職級（中段）；“技術C”職級參照制造部“B”職級（中段），工藝管理組長參照制造部“A”職級，其它作相應調整。1“品管B、品管C、品管D”參照對應制造部“B”職級（中段）。1“設備A”局部調整，但建議根據本方案，針對與生產設備直接相關人員修改原有關考核規(guī)定，考核部分的實際數額可不以職級工資的50%為限（制造部的設備維修人員也可參照辦理）。1采購部有關崗位參照市場部局部調整。1財務部助理崗位（上限）參照制造部、品管部等。1行政部“B”職級參照對應（介于）制造部“B”與“C”職級，其余作相應調整。
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