新奧集團(tuán)員工薪酬制度-資料下載頁(yè)
2025-04-12 06:56本頁(yè)面
【正文】 /A]*K （4）實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)年薪為風(fēng)險(xiǎn)年薪乘以目標(biāo)責(zé)任書考核得分。 （5）年度核定后，50%轉(zhuǎn)為股票期權(quán)、50%以現(xiàn)金支付。 4．風(fēng)險(xiǎn)年薪根據(jù)年度審計(jì)結(jié)果，從各單位提取的超收凈收益中支付。 5．風(fēng)險(xiǎn)年薪在本單位報(bào)酬總額內(nèi)。 第十八條 業(yè)績(jī)提成薪酬 集團(tuán)公司提倡各成員企業(yè)對(duì)可定量（銷售量、產(chǎn)品產(chǎn)量、巡線量、維修量、收費(fèi)量、行車?yán)锍痰龋徫坏娜藛T及直接服務(wù)于定量崗位的人員實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資制，具體原則為：1． 業(yè)績(jī)提成工資（月）=基礎(chǔ)技能工資+業(yè)績(jī)提成+除加班補(bǔ)貼外的其他補(bǔ)貼對(duì)于不同崗位業(yè)績(jī)提成詳見(jiàn)各自提成辦法：太陽(yáng)能公司銷售人員詳見(jiàn)《銷售人員業(yè)績(jī)工資實(shí)施細(xì)則》、太陽(yáng)能公司生產(chǎn)車間人員詳見(jiàn)《生產(chǎn)工人業(yè)績(jī)提成工資實(shí)施細(xì)則》、燃?xì)夤揪S修人員、收費(fèi)人員、巡線人員詳見(jiàn)《燃?xì)馓岢晒べY實(shí)施細(xì)則》、綜合服務(wù)中心司機(jī)詳見(jiàn)《司機(jī)工資實(shí)施細(xì)則》。 2．實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的人員同其他崗位人員一樣享受年終獎(jiǎng)。 第十九條 外聘人員薪酬 （一）外聘人員的確定 1．凡不符合公司招聘制度規(guī)定又為公司急需、有一定專長(zhǎng)者實(shí)行外部聘用制。 2．外聘人員的聘用原則為崗位需要且控制在一定比例之內(nèi)。外聘人員的固定薪金比照同類崗位（含基礎(chǔ)技能工資）確定，且可高出同崗人員的020%（根據(jù)外聘人員的適崗程度確定）。出現(xiàn)需高于20％的特殊情況時(shí)，須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3．外聘人員不享受職位津貼及其它保險(xiǎn)等福利。 （二）外聘人員酬薪構(gòu)成外聘人員月薪=同類崗位之固定薪金工資修正系數(shù)（1—）+月獎(jiǎng)金外聘人員年薪=外聘人員月薪+年終獎(jiǎng) （三）外聘人員獎(jiǎng)金核定方法，與其他員工一樣。月度考核與年度考核結(jié)果只與獎(jiǎng)金掛鉤。 （四）外聘人員在正常情況下離開(kāi)本公司時(shí)，將按以下規(guī)定獲得離職補(bǔ)貼（表八）。新奧工齡 2年34年57年710年10年以上月薪/每年01 備注：月薪按員工離職時(shí)的月薪計(jì)算。 不同時(shí)期分段累計(jì)計(jì)算。 正常情況是指外聘人員與公司協(xié)商一致，公司同意其離職或解聘的，不包含因外聘人員的原因，公司不得不主動(dòng)解聘的人員。 （五）兼職的外聘人員不享受一次性離職補(bǔ)貼。 第二十條 經(jīng)警薪酬 （一）經(jīng)警薪酬構(gòu)成 凡為本公司聘用在經(jīng)濟(jì)警察崗位服役人員，實(shí)行生活供給制，執(zhí)行休假有薪。月薪=崗位工資+基礎(chǔ)技能工資+月獎(jiǎng)金+生活補(bǔ)貼(6元/天/人) （一）凡在本公司服役三年期滿，服役期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，由安全保衛(wèi)部推薦，經(jīng)人力資源部考核合格后向公司內(nèi)各崗?fù)扑]。（二） 推薦上崗的經(jīng)警人員視同轉(zhuǎn)崗人員，其工齡從入公司之日起算。 第二十一條 臨時(shí)工薪酬 按《新奧集團(tuán)臨時(shí)工暫行管理辦法》執(zhí)行。第五章 支付與管理 第二十二條 月薪支付1．月薪以貨幣形式支付，并實(shí)行下發(fā)薪。2．每月8日支付員工月薪、月獎(jiǎng)金，每年春節(jié)放假前三天支付員工年獎(jiǎng)金3．正常情況下的月薪支付 （1）試用期內(nèi)職工支付試用期月薪 試用期月薪=基礎(chǔ)技能工資+標(biāo)準(zhǔn)崗位工資60% （2）見(jiàn)習(xí)期內(nèi)職工支付見(jiàn)習(xí)期月薪 見(jiàn)習(xí)期月薪=基礎(chǔ)技能工資+崗位工資適崗系數(shù) +職位津貼+月獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)貼 （3）試用期和見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工不享受非培訓(xùn)日的加班補(bǔ)貼。 （4）轉(zhuǎn)正定級(jí)后職工支付定級(jí)工資 定級(jí)工資=基礎(chǔ)技能工資+崗位工資適崗系數(shù)+職位津貼+月獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)貼 （5）新畢業(yè)生和中途錄用人員的月薪，由人力資源部根據(jù)擬任崗位核定；工作變動(dòng)后的月薪由人力資源部或人力資源部授權(quán)部門根據(jù)變動(dòng)后的崗位重新核定，易崗易薪。1． 特殊情況下的月薪支付 （1）出勤不滿標(biāo)準(zhǔn)工作日者，缺勤一天扣一天標(biāo)準(zhǔn)日崗位工資。 （2）病假、事假、遲到早退、曠工、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、公假、年休假、工傷假月薪根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定支付。 第二十三條 月薪管理 因各種原因造成月薪支付有誤時(shí)，可在支付下月月薪中進(jìn)行扣繳或補(bǔ)發(fā)。第二十六條 薪酬實(shí)施與監(jiān)督 第二十四條 員工薪酬由人力資源部會(huì)同經(jīng)濟(jì)發(fā)展部、成員企業(yè)、有關(guān)部門確定，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。第二十五條 工會(huì)負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的監(jiān)督。第七章 附則第二十六條 本制度中所涉及的其它補(bǔ)貼、福利、保險(xiǎn)未作規(guī)定的，詳見(jiàn)相關(guān)制度。第二十七條 薪酬制度的制定、修改、廢止由集團(tuán)公司人力資源部提出，集團(tuán)公司執(zhí)委會(huì)審批。第二十八條 凡此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十九條 本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。第三十條 本制度自二000年八月一日起試行。 13 / 13
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