新奧集團(tuán)員工薪酬制度-wenkub
2023-04-27 06:56:50 本頁(yè)面
【正文】 數(shù)據(jù)，結(jié)合人員編制確定。 （四）考核結(jié)果與薪酬增減掛鉤。 第二條 原則 （一）按勞分配、多勞多得、效率優(yōu)先。 （二）對(duì)于企業(yè)遵循靈活性、可負(fù)擔(dān)性、競(jìng)爭(zhēng)性的原則，對(duì)于員工遵循公平性、一致性、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的原則。 （五）特殊貢獻(xiàn)，特殊獎(jiǎng)勵(lì)。 薪酬實(shí)行總額控制，年初實(shí)行預(yù)提，年末根據(jù)目標(biāo)責(zé)任的約定結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況核定總額。其中，集團(tuán)執(zhí)委會(huì)成員和各成員企業(yè)經(jīng)理班子原則上實(shí)行年薪制；在可定量（如產(chǎn)品、里程、維修件、收費(fèi)等）崗位的人員實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資制。若必須調(diào)整時(shí)，須經(jīng)集團(tuán)企業(yè)執(zhí)行委員會(huì)審議批準(zhǔn)。（二）崗位劃分將員工工作崗位分為9個(gè)層級(jí)、20倍級(jí)差和管理崗位、專業(yè)崗位、工人崗位三個(gè)類別。 2．每一層級(jí)的崗位均對(duì)應(yīng)一類崗位系數(shù)，崗位系數(shù)有最高最低限制。適崗程度分為試用、見(jiàn)習(xí)、合格三種；適崗系數(shù)分別為：、。 4．員工崗位的變動(dòng)和適崗系數(shù)的升降，根據(jù)員工本人的考核結(jié)果，按照《新奧集團(tuán)員工考核制度（試行）》規(guī)定進(jìn)行。它根據(jù)員工所擁有的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合企業(yè)對(duì)其未來(lái)貢獻(xiàn)的預(yù)期確定，是個(gè)人知能價(jià)值的工資支付?；A(chǔ)技能評(píng)定表（表二）項(xiàng)目各明細(xì)目權(quán)重學(xué)歷高中中專大專本科碩士研究生博士研究生分值24681015能績(jī)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)分值246810工齡0—2年3—7年8—13年14—22年23年以上分值046810職稱員級(jí)助理級(jí)中級(jí)副高級(jí)高級(jí)分值246810年齡18—25歲26—30歲31—45歲46—50歲51歲以上分值681085政治面貌黨員分值10基礎(chǔ)技能工資的計(jì)算（三） 基礎(chǔ)技能工資=技能工資基數(shù)*(學(xué)歷*+能績(jī)*+工齡*+職稱*+年齡*+政治面貌*)1． 學(xué)歷原則上，新奧集團(tuán)錄用員工的最低學(xué)歷為高中。 （2）參加工作后取得高中畢業(yè)文憑者，在高中檔上減1分。 （4）中專系指高中畢業(yè)后就讀的中專或?qū)趰徫灰M(jìn)的中專，其余視同高中。包括公司歷年的優(yōu)秀員工和崗位能手；集團(tuán)公司認(rèn)可的模范員工。 （5）五級(jí)：集團(tuán)公司認(rèn)可的大中型企業(yè)高層干部或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人或重大科研成果獲得者、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中重大項(xiàng)目的組織者或主要負(fù)責(zé)人、重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的引進(jìn)者、公司認(rèn)可的重大科研成果的組織者或主要負(fù)責(zé)人、公司重大管理活動(dòng)的組織者或主要負(fù)責(zé)人或主要推行人。合格的專業(yè)職稱是指本人的學(xué)歷、資歷符合國(guó)家有關(guān)評(píng)審該職稱的條件或破格條件，且參加國(guó)家有關(guān)部門組織的外語(yǔ)和專業(yè)考試、評(píng)審并獲得通過(guò)的專業(yè)（技術(shù)）職稱。 5．經(jīng)過(guò)上述過(guò)程確定的基礎(chǔ)技能工資為檔案技能工資。（正常見(jiàn)習(xí)者除外）的員工可享受職位津貼：1．在現(xiàn)崗位上能力和水平高出崗位基本要求并付出特別勞動(dòng)而作出突出成績(jī)的員工。聘任人員按聘任級(jí)別給付職位津貼。3．凡在本公司從事科研、技術(shù)等專業(yè)工作人員，并有與工作相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或有公司急需的專項(xiàng)技術(shù)的人員，是公司聘任的對(duì)象，其聘任由集團(tuán)公司統(tǒng)一行文。職位津貼的升降由考核確定，詳見(jiàn)《新奧集團(tuán)員工考核制度（試行）》。獎(jiǎng)金總額的確定，原則上，參照上一年的平均獎(jiǎng)勵(lì)水平、本年度獎(jiǎng)金總額和本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的提升幅度。 （二）個(gè)人月度獎(jiǎng)金系數(shù) 各類崗位的獎(jiǎng)金系數(shù)的確定原則為崗位的重要性、工作環(huán)境等。詳見(jiàn)《新奧集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任考核制度》。 2．根據(jù)確定的總額，扣除月度獎(jiǎng)金的實(shí)際發(fā)放、經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金的實(shí)際發(fā)放和超額發(fā)放的工資加上集團(tuán)公司應(yīng)貼補(bǔ)的工資，確定各成員企業(yè)年終獎(jiǎng)的總額。詳見(jiàn)《新奧集團(tuán)員工考核制度（試行）》。 第十五條 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 特殊獎(jiǎng)勵(lì)包括經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金、優(yōu)秀員工與崗位能手獎(jiǎng)、管理合理化獎(jiǎng)、防止重大事故獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，詳見(jiàn)有關(guān)規(guī)定。2．根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，以月考勤統(tǒng)計(jì)審核為依據(jù)核定員工加班天數(shù)。4． 每周的星期六為培訓(xùn)日。節(jié)余部分，納入各單位經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，超出部分，從各單位年獎(jiǎng)金總額中列支。第四章 特種薪酬 第十七條 年薪 （一）實(shí)行年薪制的成員 集團(tuán)公司總裁、集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子（執(zhí)行委員會(huì)委員）和成員企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子實(shí)行年薪制。 （2）根據(jù)該公司的總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、銷售收入、利潤(rùn)額、企業(yè)負(fù)債、管理跨度指標(biāo)核算綜合評(píng)價(jià)指數(shù)K。 4．風(fēng)險(xiǎn)年薪根據(jù)年度審計(jì)結(jié)果，從各單位提取的超收凈收益中支付。 第十九條 外聘人員薪酬 （一）外聘人員的確定 1．凡不符合公司招聘制度規(guī)定又為公司
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