【正文】 大專生或取得（助理）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月100元；（3）本科生或取得（師）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月150元；（4）碩士生或取得（高級）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月200元；（5）博士生或相關(guān)任職資格的（能出具相關(guān)證書的）每月300元；（6）既取得學(xué)位又獲得資格認(rèn)證的只能享受一項津貼，但在晉職同等條件下，優(yōu)先考慮。（2）技師類員工原則上以三檔起薪，特殊人才可享受二檔或更高一級待遇?；A(chǔ)工資：作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障收入，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照（薪資等級一覽表）。二、適用范圍：公司職員。第六章附則第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度(生產(chǎn)經(jīng)營性、服務(wù)性企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況另行制定薪資管理制度)，報實業(yè)股份有限公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行?？己私Y(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%，基本稱職者發(fā)放績效工資的50%90%，不稱職者不發(fā)放績效工資。(四)公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用。第十七條辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。第十一條公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，兼顧其工作經(jīng)驗、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級別。(六)特聘員工按所聘崗位，執(zhí)行《特聘員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表4～6)。公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級主管(A類)、中初級主管(B類)。(三)績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn)，占崗位工資的30%，根據(jù)員工出勤和履行職務(wù)情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中G類高層經(jīng)營管理類員工按考核發(fā)放，經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)A類員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。(二)崗位津貼。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資。第三條公司薪資標(biāo)準(zhǔn)隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。十、附則本制度由人力資源部制訂，最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。3）帶薪休假：詳情見公司《考勤管理規(guī)章制度》。2）通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：主管級50元/月，經(jīng)理級100元/月，副總級150元/月，總經(jīng)理級200元/月。3）必須于班后或公休日完成的任務(wù)。2）公休日加班工資按崗位工資的200%發(fā)放。公司實行工資標(biāo)準(zhǔn)公開，績效考核辦法公開，但每位員工的工資情況應(yīng)對其進(jìn)行保密，工資核算及發(fā)放工資人員不得隨意泄露他人的工資收入情況，否則公司將 對當(dāng)事人予以罰款。3）在公司工作年限每超過一年以上且依據(jù)公司員工考核細(xì)則連續(xù)兩年考核結(jié)果保持在5069分中間，崗位系數(shù)下調(diào)一級。3）若確需對工資級別進(jìn)行調(diào)整的，需在下個月予以執(zhí)行；已經(jīng)發(fā)放的工資，不再進(jìn)行增減。2）人力資源部根據(jù)績效考核結(jié)果、考勤結(jié)果、獎懲狀況的匯總情況，對各部門的調(diào)整意見做出審核。3）試用期員工轉(zhuǎn)正為正式員工時，根據(jù)其績效考核成績由人力資源部提出工資級別的建議，經(jīng)其隔級上級審核同意，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部予以發(fā)放。6）年薪結(jié)構(gòu)中，年度績效工資根據(jù)年度考核成績年終一次性發(fā)放。2）崗位工資的其它規(guī)定：公司的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；公司可根據(jù)經(jīng)營狀況變化而適當(dāng)修改崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；新進(jìn)人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整均由人力資源部提出初步意見報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強(qiáng)的崗位人員，公司可視情況而定；根據(jù)公司“變崗變薪”的工作原則，員工晉升則增薪，降級則減薪，薪酬變更從崗位變動的后1個月起進(jìn)行調(diào)整。5）崗位工資和績效工資的確定方法：根據(jù)崗位及績效工資掛鉤。工資結(jié)構(gòu)1）月結(jié)構(gòu)工資=崗位工資+月度績效工資+工齡工資+通訊補(bǔ)助+其它。公司發(fā)薪制度：公司的考勤月為每月的1日至當(dāng)月的最后一天，每月15日按上月考勤及考核結(jié)果發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日應(yīng)提前支付。經(jīng)濟(jì)性：依據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績，薪酬總額嚴(yán)格同公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。本制度中的薪酬指的是：公司依據(jù)國家正規(guī)“勞動合同”的有關(guān)管理規(guī)定，以各種形式支付給員工的工作報酬，是員工為公司付出勞務(wù)應(yīng)得的回報。二、適用范圍： 公司全體員工。可比性：在當(dāng)今市場的經(jīng)濟(jì)條件下，具有外部可比性，力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中等偏上水平；具有內(nèi)部可比性，根據(jù)崗位描述所規(guī)定的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)員工薪酬和勞動成果的掛鉤。當(dāng)員工對工資產(chǎn)生異議時，可以在工資發(fā)放后的5日內(nèi)到人力資源部咨詢。2）年薪工資=崗位工資+月度績效工資+（年度績效工資）+工齡工資+通訊補(bǔ)助+其它。6）薪酬與員工績效考核的關(guān)系：員工績效考核與員工的績效工資掛鉤。3）由于各個員工在業(yè)務(wù)技能方面存在一定的差異，并為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況下，人力資源部為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，將各個職等的崗位工資分為五級，簡稱“一崗五薪”，并根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調(diào)查，確定公司 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工資標(biāo)準(zhǔn)，由此推算出各等級工資的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資入等入級的工作原則是根據(jù)崗位說明評價入等，根據(jù)能力評價入級。7）電話補(bǔ)助：按公司有關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。正式員工1）正式員工的工資級別，在執(zhí)行本制度之初，由人力資源部統(tǒng)一制定方案，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3）員工級別的調(diào)整建議，由人力資源主管匯總后，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）特別說明：考勤及違反公司各項管理規(guī)章制度應(yīng)繳納的罰款需從員工的工資中做出相應(yīng)的扣除。4）在公司工作年限每超過一年以上且依據(jù)公司員工考核細(xì)則連續(xù)兩年考核結(jié)果保持在50分以下，公司將視情況可降職降級。員工工資從其報到之日起開始計算，當(dāng)月新進(jìn)人員、離職人員的工資按實際天數(shù)予以支付，入職一周內(nèi)離職的，公司將不予以計發(fā)工資。3）部門經(jīng)理（含）以上級別人員平時加班不計發(fā)加班工資；法定節(jié)假日加班的按國家規(guī)定計發(fā)加班工資；公休日加班的，在不影響工作的前提下將予以安排調(diào)休。八、員工津貼、保險和福利：根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司自身情況，公司需給員工提供津貼、保險和福利。福利：公司給員工提供的福利主要包括的項目有：社會醫(yī)療保險、健康體檢、集體旅游、帶薪休假等各項福利。獎金：均按公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。本制度自下發(fā)之日起予以執(zhí)行。第四條本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。(一)基本工資。崗位津貼與員工擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)、崗位掛鉤，是任職資格、工作責(zé)任在薪資中的體現(xiàn)。第七條薪資標(biāo)準(zhǔn)(一)公司董事會、監(jiān)事會成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)公司技工、服務(wù)類員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工、服務(wù)類員工薪資標(biāo)準(zhǔn)》(附表3)。第三章薪資確定與審批第八條公司實行崗位主管制薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工工作態(tài)度和責(zé)任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔(dān)負(fù)工作難易程度、責(zé)任輕重、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。第十四條每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務(wù)部門執(zhí)行。第十八條依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：(一)個人收入所得稅。(五)公司公寓的水、電、煤氣、電話費(fèi)等?？冃ЧべY的發(fā)放辦法另文規(guī)定(附后)。第二十三條本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。三、制訂標(biāo)準(zhǔn)：在原有薪資的基礎(chǔ)上，參照同行相關(guān)的薪資待遇而設(shè)定。等級劃分：分五個檔，每檔設(shè)二十五級。工齡津貼：（1）計算標(biāo)準(zhǔn)：以該員工進(jìn)入公司滿一年后始計，第二年開始每滿一年每月20元。（7）所取得職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對口，方可享受該項津貼。（8）注：本薪資管理制度的制訂與發(fā)放，已綜合考慮各方面因素，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展，為今后出臺標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)，因此，不會產(chǎn)生負(fù)面影響。（4）考核一次達(dá)優(yōu)秀者將給予調(diào)薪三級，考核連續(xù)三次達(dá)優(yōu)秀者，給予晉級一檔同級。（6）考核及格者不加薪亦不減薪。（9）營銷人員另有規(guī)定獎懲標(biāo)準(zhǔn)的，不在此限。凡到退休年齡還要從事工作的，須經(jīng)本公司總裁批準(zhǔn)方可退休返聘。開發(fā)基金：①公司在現(xiàn)有工資水平上每月預(yù)提10%作為人力資源開發(fā)基金。b、貢獻(xiàn)獎：根據(jù)對公司提出建設(shè)性意見或建議經(jīng)采納有效或其它貢獻(xiàn)，給予獎勵。薪酬管理規(guī)章制度3第一章總則第1條本制度是依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。第5條本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長、總經(jīng)理）。第8條年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理。第9條談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定，報總經(jīng)理審批。第12條員工的工資級別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資之和，根據(jù)各崗位的實際情況，確定二者的比例。本企業(yè)工齡工資計算標(biāo)準(zhǔn)：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人10元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加10元，增加到150元/月為止，以后不再增加。第18條公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級。第22條普通員工層分為A、B、C、D、E五級，其中每一級又分若干檔次，共28個檔。第26條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第32條員工固定工資、工齡工資發(fā)放時間為當(dāng)月5日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月5日，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月5日。第35條本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二條：原則 駕校堅持以下原則制定薪酬制度按勞分配為主的原則。駕校員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、匯總月報表》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)￥元，我駕校擬定為￥元。崗位工資其它規(guī)定⑴ 駕校崗位工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)駕校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。(四)津貼/補(bǔ)貼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作為水、電、燃?xì)獾荣M(fèi)用。福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領(lǐng)取。日工資=月基本工資247?？记诳劭?1)事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工資缺勤天數(shù)。即：日工資(日工資30%)=病假工資(6)婚假：駕校員工符合國家法定結(jié)婚年齡(男25?？劾U方式：日基本工資(休假天數(shù)3天法定喪假)。(2)應(yīng)扣款項=考勤扣款+其他扣款。基本工資和績效工資在離職日結(jié)算次月15號支付。員工離職不按駕?！峨x職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。第六條：月工資發(fā)放審批流程駕校員工月工資發(fā)放審批流程(1)實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制本部門員工的基準(zhǔn)提成工資，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財務(wù)部審核提成總額，經(jīng)各部負(fù)責(zé)人簽字后，送駕校校長批準(zhǔn)簽字，再轉(zhuǎn)送行政辦公室備案。(4)各部門工資核算負(fù)責(zé)人將經(jīng)駕校負(fù)責(zé)人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資發(fā)放匯總表》復(fù)印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。每月員工工資應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采用工資條的形式告知員工本人。第九條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。第三條：等級工資制的薪酬構(gòu)成為：基本工資；績效工資；獎勵工資；普惠的福利與保險；單項獎勵計劃；總經(jīng)理特別獎其他。第三條：每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價表進(jìn)行評定，具體評價依據(jù)見“工作評價一覽表”。具體計算辦法為：該崗位對應(yīng)點值xx薪資調(diào)整系數(shù)xx考核系數(shù)某崗位獎勵工資= xx獎勵工資總額∑（崗位點值xx薪資調(diào)整系數(shù)xx考核系數(shù)）員工考核成績?yōu)樵搯T工各月份考核成績的綜合結(jié)果，考核系數(shù)見下表：薪酬通知、獎金通知見附表三、附表四第十一條：等級制員工的考核與晉級、晉等、晉職的關(guān)系：同一職等內(nèi)，每經(jīng)過一次考核為A級（優(yōu)秀）者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級；當(dāng)晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職級，除非晉升到更高的職等；等級制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件；等級制員工連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級已處于所在職等的最高職級，可晉升一個職等。第十三條：建立不良事故考核機(jī)制，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級，對責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則另行規(guī)定。第十七條：其他：因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項目，如外派補(bǔ)貼等。第三章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。薪酬管理規(guī)章制度6第一條為促進(jìn)我國對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)的發(fā)展，加強(qiáng)對外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的保護(hù)，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。服務(wù)費(fèi)總額不得超過勞務(wù)合同工資（扣除駐在國應(yīng)繳納的個人所得稅，以下同）的25%。第五條企業(yè)收取服務(wù)費(fèi)原則上應(yīng)在外派勞務(wù)人員出國前一次性收取。企業(yè)可預(yù)先收取上述費(fèi)用，按實際發(fā)生數(shù)結(jié)算，未用完部分應(yīng)如數(shù)退還，超額部分由外派勞務(wù)人員補(bǔ)交。交涉不成，企業(yè)除按比例減收或退還服務(wù)費(fèi)外，還應(yīng)按執(zhí)行合同時間比例賠償勞務(wù)人員負(fù)擔(dān)的第六條規(guī)定的各項費(fèi)用。第十條為保證外派勞務(wù)人員履行勞務(wù)合同，企業(yè)可以向外派勞務(wù)人員收取不超過勞務(wù)合同工資總額20%的履約保證金。第十一條企業(yè)和外派勞務(wù)人員應(yīng)就上述事項及雙方認(rèn)為必要的其他事項簽訂書面合同并經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。第十三條本規(guī)定自1997年1月1日起實施。病、事假應(yīng)提前把請假單報給辦事處內(nèi)勤，每月請假不得超過2天。遲到早退:應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按時到指定地點/辦事處報道，對遲到、