東風(fēng)員工薪酬管理-wenkub
2023-04-22 07:49:27 本頁(yè)面
【正文】 適用范圍 3第三條 薪酬制度原則 3第二章 薪級(jí)薪檔與年目標(biāo)收入 3第四條 崗位等級(jí)、薪級(jí)和薪檔 3第五條 年目標(biāo)收入 3第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法 4第六條 薪酬結(jié)構(gòu) 4第七條 月基本工資 4第八條 月考核工資 5第九條 業(yè)績(jī)工資 5第十條 獎(jiǎng)金 6（一） 超挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金 6（二） 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng) 6第十一條 津貼 6第十二條 年功工資 7第十三條 其他 7 保留工資 7（一） 7（二） 加班工資 8第十四條 福利 9第四章 工資支付辦法 9第十五條 工資支付周期 9第十六條 工資支付形式 9第十七條 工資支付流程 10第五章 薪資管理 10第十八條 新入職員工工資規(guī)定 10（一） 應(yīng)屆畢業(yè)生 10（二） 其他新入職員工 11第十九條 工資調(diào)整 11（一） 薪級(jí)薪檔調(diào)整 11（二） 工資普調(diào) 12第二十條 崗位及工資變動(dòng) 12第二十一條 部門(mén)職責(zé) 12第二十二條 薪酬信息溝通 13第六章 其他規(guī)定 13第二十三條 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 13第二十四條 假期 13第二十五條 其他情況 14第七章 附則 14第二十六條 未盡事宜 14第二十七條 解釋權(quán) 14第二十八條 生效時(shí)限 15 第一章 總 則第一條 引言根據(jù)東風(fēng)汽車(chē)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理策略，為了發(fā)揮薪酬制度吸引、保留和激勵(lì)人才的戰(zhàn)略作用，承認(rèn)員工貢獻(xiàn)并為員工提供發(fā)展空間，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理工作，公司特制訂本薪酬管理手冊(cè)，作為綱領(lǐng)性文件為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)。實(shí)現(xiàn)薪酬制度對(duì)內(nèi)具有公平性和激勵(lì)性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性。在每一薪級(jí)內(nèi)設(shè)9個(gè)薪檔，從第1檔到第9檔遞增。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和計(jì)算方法第六條 薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬=工資+福利其中：工資包括：月基本工資月考核工資業(yè)績(jī)工資獎(jiǎng)金津貼年功工資其他第七條 月基本工資【定 義】員工在正常出勤情況下的保障性工資。根據(jù)勞動(dòng)量（工時(shí)或件數(shù)）、勞動(dòng)效率和各單位月考核工資總量決定?！咀? 符】S半年業(yè)績(jī)、S年業(yè)績(jī)【適用崗位】直接、準(zhǔn)直接和間接崗位員工【支付周期】每半年（間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位）、每年（直接、準(zhǔn)直接和間接崗位）【計(jì)算公式】直接、準(zhǔn)直接崗位員工：S年業(yè)績(jī)=S年目標(biāo)b2R年度間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工：S半年業(yè)績(jī) =S年目標(biāo)b230%R半年S年業(yè)績(jī) =S年目標(biāo)b270%R年度【公式釋義】b2：目標(biāo)業(yè)績(jī)工資占年度目標(biāo)收入的比例l 直接與準(zhǔn)直接崗位員工b2=10%l 間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接崗位員工:中層及業(yè)務(wù)主管（714級(jí)）：b2=30%一般員工（16級(jí)）：b2=20%R半年和R年度的確定見(jiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法。說(shuō)明：利潤(rùn)核算單位指能夠進(jìn)行利潤(rùn)核算的單位，包括東風(fēng)有限公司、各事業(yè)部、子公司以及按照模擬利潤(rùn)中心管理的工廠。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：中夜班津貼：中班每班次5元，夜班每班次8元；回民津貼：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定；公司級(jí)專(zhuān)家津貼：按公司、國(guó)家相關(guān)規(guī)定確定；節(jié)日慰問(wèn)金：（1）十一及中秋慰問(wèn)金：每人500元，支付對(duì)象為在崗人員（不含勞務(wù)工和高管），支付時(shí)間為當(dāng)年9月下旬。第十二條 年功工資年功工資是公司對(duì)員工經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累的承認(rèn)而支付的工資。保留工資指新制度目標(biāo)收入低于現(xiàn)制度崗效工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)的兩者之差，分為基本保留工資和業(yè)績(jī)保留工資。 （3）逐年強(qiáng)制消化通過(guò)晉級(jí)晉檔和工資水平調(diào)整減少的保留工資在執(zhí)行新制度次年起3年內(nèi)每年需達(dá)到或超過(guò)以下累計(jì)比例，若低于該比例則強(qiáng)制按照該比例減少保留工資。加班工資不適用于實(shí)行項(xiàng)目工資、提成工資、年薪制的人員。第四章 工資支付辦法第十五條 工資支付周期員工工資按月度、半年、年度支付，支付周期如下表所示：直準(zhǔn)人員間接、機(jī)關(guān)準(zhǔn)直接人員支付時(shí)間月度支付月基本工資、基本保留工資、加班工資、津貼、年功工資月基本工資、基本保留工資、加班工資、津貼、年功工資每月支付月考核工資——每月支付半年支付——半年業(yè)績(jī)工資當(dāng)年9月支付年度支
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