某公司員工薪酬福利管理-wenkub
2023-04-24 00:26:39 本頁面
【正文】 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 從職員入職之日起開始計發(fā)薪酬。委托代領(lǐng)的，必須出具書面的授權(quán)委托。 個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅。、職員勝任程度及崗位薪金對照表確定，以月為支付周期，按職員的實際工作天數(shù)支付，付薪日為每月5日，發(fā)放上一自然月度的薪金。其中住房補(bǔ)貼為崗位薪金的25%，用來為職員的住房問題提供現(xiàn)金支持，自入職之日起享有，按實際工作天數(shù)支付，隨崗位薪金一同發(fā)放。從獎金額度中列支。，具體時間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。，區(qū)域中心根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定調(diào)配后通知成員公司。，從集團(tuán)額度中列支。，只授予發(fā)放日在職的職員。，經(jīng)集團(tuán)審批后執(zhí)行。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金和住房補(bǔ)貼。（傷）假6個月及以上者，每第7個月起酌情下調(diào)崗位薪金一次，每次下調(diào)幅度不超過原標(biāo)準(zhǔn)的30%，救濟(jì)費隨之調(diào)整。，當(dāng)季度獎金不予發(fā)放。，每月扣減金額不超過其當(dāng)月崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)的20%。、相關(guān)操作流程進(jìn)行具體操作。，對違反公司薪酬政策的行為將追究各單位第一負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 若職員的配偶為在役軍人并分居兩地的，可享受每年22個工作日的帶薪年休假，不再單設(shè)探親假。 職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③ 計算方法：年休假取假按照工作日計算。一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過65天；②一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。 由公司安排出國考
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