化工員工薪酬管理制度匯編-wenkub
2023-04-23 22:02:56 本頁面
【正文】 體辦理辦法參照當?shù)赜嘘P規(guī)定。第四十條 公司為員工提供有毒有害保健費，有毒有害保健費發(fā)放標準分為三級：（一） 一級標準：10元/天，適用于從事甲醇生產(chǎn)、儲存、運輸?shù)戎苯优c危險品接觸的員工；（二） 二級標準：7元/天，適用于工廠中輔助車間等非直接與危險品接觸的員工；（三） 三級標準：5元/天，適用于在辦公室中從事行政管理工作等非直接與危險品接觸的員工。第二節(jié) 季度獎金第四十四條 適用范圍：適用于各部門部長、副部長和主管（不含銷售管理人員）。第四十八條 年度獎金金額的確定：根據(jù)本年度個人績效考核結(jié)果以及獎金基數(shù)確定個人當期獎金額。第八章 試用期薪酬第五十二條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。第五十六條 本制度實施后公司新招聘人員的試用期工資按照本制度規(guī)定辦理。第六十條 設立工資特區(qū)的目的是通過工資特區(qū)制度，使工資向?qū)居休^大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，以便激勵和吸引優(yōu)秀人才。第六十三條 工資特區(qū)人才的淘汰： 針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核，有以下情況者自動退出人才特區(qū)：（一） 考核總分低于預定標準；（二） 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。第六十七條 建設期由于崗位職責范圍不明確，崗位設置不固定，因此建設期不發(fā)放兼崗工資。第十二章 薪酬調(diào)整第七十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。第七十五條 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整，包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第七十九條 調(diào)整后工資級別，一般從執(zhí)行日期所在月初計算。第八十二條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第八十三條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第八十六條 各崗位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。第九十條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調(diào)整而相應調(diào)整。 附表一：崗位工資等級表工資等級崗位系數(shù)崗位工資管理系列技術系列生產(chǎn)操作系列勤務系列17500 副總工 27040 36600 46170 55760 部長 65360 73980 主任師 84610 94260 103930 副部長 113610 123300 副主任師 133020 142740 152490 主管 高級技師
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